«Κενό» 53.000 εργαζομένων στον κλάδο των φωτοβολταϊκών αντιμετωπίζουν φέτος οι ΗΠΑ

«Κενό» 53.000 εργαζομένων στον κλάδο των φωτοβολταϊκών αντιμετωπίζουν φέτος οι ΗΠΑ

«Κενό» 53.000 εργαζομένων στον κλάδο των φωτοβολταϊκών αντιμετωπίζουν φέτος οι ΗΠΑ
03 04 2026 | 13:36

Με σημαντική έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού βρίσκεται αντιμέτωπος ο κλάδος των φωτοβολταϊκών στις ΗΠΑ, καθώς οι developers σπεύδουν να προλάβουν την προθεσμία της 4ης Ιουλίου που ορίζει ο νόμος «One Big Beautiful Bill Act».

Σημειώνεται ότι, με βάση τον νόμο που ψήφισε η κυβέρνηση Τραμπ, τίθενται αυστηρότερα όρια για τις φορολογικές ελαφρύνσεις που προέβλεπε ο IRA, που είχε θεσπιστεί από την κυβέρνηση Μπάιντεν. Στο πλαίσιο αυτό, προκειμένου οι εταιρείες να εξασφαλίσουν το πλήρες ποσό της απαλλαγής, οφείλουν να ξεκινήσουν την κατασκευή των έργων τους έως τις 4 Ιουλίου.

Όπως προέκυψε από την έκθεση για την ενέργεια και την απασχόληση στις ΗΠΑ (USEER) του 2025 και την εθνική απογραφή θέσεων εργασίας του IREC, ενώ ο κλάδος απασχολεί σήμερα πάνω από 280.000 εργαζομένους, η διαθεσιμότητα εξειδικευμένου προσωπικού υπολείπεται των αναγκών των προβλεπόμενων χρονοδιαγραμμάτων.

Συγκεκριμένα, οι προβλέψεις δείχνουν ότι ο κλάδος θα χρειαστεί περίπου περίπου 355.000 εργαζομένους έως τα τέλη του 2026 για να καλύψει τους στόχους εγκατάστασης των 60 GW έως 70 GW, αφήνοντας ένα προβλεπόμενο βραχυπρόθεσμο κενό 53.000 θέσεων εργασίας.

Σύμφωνα με την USEER 2025, η δυσκολία στην πρόσληψη προσωπικού παραμένει μια συστημική πρόκληση, με το 86% των εργοδοτών στον τομέα της ηλιακής ενέργειας να αναφέρουν κάποιο βαθμό δυσκολίας στην κάλυψη των κενών θέσεων, σύμφωνα με την έκθεση Το πρόβλημα αυτό είναι πιο έντονο στις εγκαταστάσεις μεγάλης κλίμακας, όπου το 27% των επιχειρήσεων χαρακτηρίζει την πρόσληψη προσωπικού για θέσεις εγκατάστασης και ανάπτυξης έργων ως «πολύ δύσκολη».

Το έλλειμμα σε ανθρώπινο δυναμικό είναι ιδιαίτερα έντονο για τις τεχνικές θέσεις μεσαίου επιπέδου και τις διευθυντικές θέσεις, με το 47% των εταιρειών να αναφέρουν σημαντικά εμπόδια στην πρόσληψη διευθυντών και εποπτών. Αυτό οφείλεται κυρίως στην έλλειψη υποψηφίων με εξειδικευμένη εμπειρία στον κλάδο, τεχνική κατάρτιση ή συγκεκριμένες πιστοποιήσεις που απαιτούνται για τα ολοένα και πιο σύνθετα συστήματα υψηλής τάσης και συστήματα ενσωματωμένης τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με την USEER.

ΑΦΗΣΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ

NEWSROOM