Η ιδιωτικοποίηση της ΔΕΠΑ φέρνει και υποχρεωτική αναδιάταξη του προσωπικού - Σε πρώτη φάση, εθελουσία για 10 εργαζόμενους

Σχέδιο εθελούσιας εξόδου και αναδιάταξης συνολικά του προσωπικού προωθεί η διοίκηση της ΔΕΠΑ παράλληλα με τον σχεδιασμό διχοτόμησης της εταιρείας κατά το μοντέλο Εμπορίας – Υποδομών που συμφωνήθηκε με τους θεσμούς, σύμφωνα με όσα αναφέρει δημοσίευμα στο σημερινό φύλλο της Καθημερινής.

Δεδομένου ότι μια αλλαγή οργανογράμματος αν και αξιολογήθηκε απαραίτητη κρίθηκε ότι δεν έχει νόημα ενόψει της υλοποίησης του σχεδίου διχοτόμησης, η διοίκηση της ΔΕΠΑ έχει επεξεργαστεί και αναμένεται να εγκρίνει στις επόμενες μέρες ένα σχέδιο αναδιάταξης του προσωπικού και παράλληλα εθελουσίας εξόδου για άτομα που βρίσκονται κοντά στο 60ό έτος της ηλικίας τους, κατόπιν μάλιστα παρότρυνσης των ίδιων, σύμφωνα πάντα με όσα αναφέρει σε άρθρο της η Καθημερινή.

Να σημειώσουμε ότι το προσωπικό της ΔΕΠΑ ανέρχεται σε 50 άτομα, συν 150 άτομα που απασχολούνται μέσω εργολαβιών, αριθμός που προέκυψε από την πρακτική των έμμεσων προσλήψεων που ακολουθήθηκε τα χρόνια των μνημονίων. Αναφέρεται, χαρακτηριστικά πως το ζήτημα των 150 ατόμων αποτελεί και το πιο ευαίσθητο θέμα που καλείται να αντιμετωπίσει η διοίκηση των κ. Τζώρτζη και Δότση, δεδομένου ότι στην πλειονότητά τους προσελήφθησαν από διοικήσεις των κυβερνήσεων της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ και μπορεί εύκολα να χαρακτηριστούν πολιτικές διώξεις.

Ειδικότερα, το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου αφορά σε πρώτη φάση 10 μόνιμους υπαλλήλους που εργάζονται πολλά χρόνια στην εταιρεία και όπως αναφέρουν κύκλοι της ΔΕΠΑ, έχουν ζητήσει από μόνοι τους να φύγουν.

Τέλος, να υπενθυμίσουμε ότι για τα νέα μέτρα η διοίκηση της ΔΕΠΑ έχει ενημερώσει τα σωματεία των εργαζομένων από τον περσινό χειμώνα, επιδιώκοντας τη συναίνεση και συνεργασίας τους.