Τροπολογία για ΡΑΕ και 6 ακόμη Ανεξάρτητες Αρχές – Ποιες ρυθμίσεις θα περιλαμβάνει για προσλήψεις και μισθολογικά θέματα

Καινούρια διαδικασία πρόσληψης προσωπικού, θέσπιση bonus και περιορισμούς στις μετατάξεις περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τροπολογία με προωθούμενες αλλαγές για τη ΡΑΕ καθώς και έξι ακόμη Ανεξάρτητες Αρχές. Η τροπολογία αναμένεται να κατατεθεί στο ενεργειακό πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΝ, κατά τη συζήτησή του την επόμενη εβδομάδα στην Ολομέλεια της Βουλής. 

Εκτός από τη ΡΑΕ, στο «κάδρο» των ρυθμίσεων μπαίνουν επίσης η Επιτροπή Ανταγωνισμού, η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, η Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων, η Επιτροπή Ανταγωνισμού, η Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων, καθώς και η Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων. 

Όσον αφορά την πρόσληψη εργαζομένων, σύμφωνα με πληροφορίες, κομβικό στοιχείο στη νέα «φόρμουλα» είναι η σύνθεση της Επιτροπής Επιλογής Προσωπικού, καθώς θα αποτελείται από 4 μέλη της εκάστοτε Αρχής και ένα μέλος του ΑΣΕΠ. Η Επιτροπή θα αναλαμβάνει την αξιολόγηση των ενδιαφερόμενων, στο πλαίσιο της οποίας εισάγεται η δομημένη συνέντευξη. 

Πιο συγκεκριμένα, με την προκήρυξη νέων θέσεων σε κάποια από τις επτά Αρχές (η οποία θα εγκρίνεται από το ΑΣΕΠ), οι αιτήσεις με όλα τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά θα αξιολογούνται από την πενταμελή Επιτροπή, τα τέσσερα μέλη της οποίας θα προέρχονται από το ανώτατο συλλογικό όργανο διοίκησης της Αρχής, που θα ορίζονται από τον Πρόεδρό της. Η Επιτροπή θα διενεργεί δομημένη συνέντευξη όλων των υποψηφίων ή εκείνων που αξιολογεί ως επικρατέστερους. 

Απομακρύνεται η «οριζόντια» πρόσθετη αποζημίωση 

Μετά τη συνέντευξη, θα συντάσσει προσωρινούς πίνακες επιλεγόμενων, κατά σειρά προτίμησης, τους οποίους θα δημοσιεύει στην ιστοσελίδα της. Το ΑΣΕΠ θα αναλαμβάνει τον έλεγχο νομιμότητας του πίνακα, όπως και την εξέταση τυχόν ενστάσεων, ώστε να καταρτισθεί η οριστική λίστα των προσληπτέων. 

Με βάση τις δηλώσεις του Συλλόγου εργαζομένων της ΡΑΕ στην πρόσφατη συνέντευξη Τύπου (στις οποίες συμπλέει και το προσωπικό στις Ανεξάρτητες Αρχές), η παραπάνω διαδικασία φαίνεται να ικανοποιεί τους εργαζόμενους στους επτά φορείς, σύμφωνα με τους οποίους η επιλογή νέου στελεχιακού δυναμικού δεν θα πρέπει να γίνεται με τη μοριοδότηση τυπικών προσόντων. Επίσης, η «φόρμουλα» της διαδικασίας (όπως π.χ. η σύνθεση της Επιτροπής Επιλογής Προσωπικού) κινείται προς την κατεύθυνση σχετικής απεξάρτησης από το ΑΣΕΠ, το οποίο παράλληλα όμως διατηρεί την εποπτεία των προσλήψεων. 

Την ίδια στιγμή, ωστόσο, η τροπολογία αναμένεται να κινείται στον αντίποδα του αιτήματος των εργαζομένων στις Ανεξάρτητες Αρχές, για την παροχή μίας ειδικής πρόσθετης αμοιβής σε όλο το προσωπικό. Έτσι, προβλέπεται ότι θα καταργεί την ανάλογη αποζημίωση που χορηγήθηκε στο στελεχιακό δυναμικό της Επιτροπής Ανταγωνισμού (ίδιου ύψους για όλο το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό, εξίσου «οριζόντια» για όλους τους διοικητικούς υπαλλήλους). Το μέτρο είχε θεσπισθεί τον περασμένο Νοέμβριο για την ΕΠΑΝΤ, η οποία είναι και η μοναδική Ανεξάρτητη Αρχή που εφαρμόσθηκε έως τώρα, με το προσωπικό των υπόλοιπων Αρχών να διεκδικεί την επέκτασή του.   

Σύστημα κινήτρων και αμοιβή για επιτροπές

Με άλλη ρύθμιση, σχεδιάζεται να εισαχθεί ένα σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων που θα τίθενται σε ετήσια βάση και θα εξειδικεύονται από το ανώτατο συλλογικό όργανο διοίκησης της εκάστοτε Αρχής. Ο προϊστάμενος κάθε μονάδας θα ορίζει τα στελέχη που είναι επιλέξιμα για το bonus – ορισμός που θα εγκρίνεται από το ανώτατο συλλογικό όργανο. Το εν λόγω ποσό θα υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, ενώ ανά έτος δεν θα μπορεί να υπερβαίνει το 15% της συνολικής μισθολογικής δαπάνης της Αρχής. 

Με την τροπολογία αναμένεται επίσης να δοθεί η ευχέρεια στις Αρχές να συγκροτούν, με απόφαση του ανώτατου συλλογικού τους οργάνου και ανάλογα με τις ανάγκες τους, μόνιμες και έκτακτες επιτροπές, καθώς και ομάδες εργασίας για την έρευνα εξειδικευμένων θεμάτων. Με την απόφαση συγκρότησης, θα καθορίζεται επίσης η πρόσθετη αμοιβή για τη συμμετοχή, η οποία δεν

θα πρέπει να υπερβαίνει το 20% του βασικού μισθού. 

Υπερωρίες 

Παράλληλα, με απόφαση του Προέδρου κάθε Αρχής, το προσωπικό της θα μπορεί να εργαστεί καθ' υπέρβαση του κανονικού ωραρίου εργασίας του, καθώς και Σάββατα, Κυριακές και αργίες. Με απόφαση της Αρχής, θα πραγματοποιείται ο ορισμός του αριθμού των υπερωριών ανά εξάμηνο και η κατανομή τους στο προσωπικό της, ενώ θα καθορίζεται το ύψος της υπερωριακής αμοιβής. Σε κάθε περίπτωση, ο μέγιστος αριθμός αμειβόμενων υπερωριών ανά

υπάλληλο δεν θα υπερβαίνει τις 200 ώρες ανά εξάμηνο.

Επίσης, αναμένεται να θέτει επίσης όριο 5% στο σύνολο των οργανικών θέσεων, για τις αποσπάσεις και μετατάξεις προσωπικού στους φορείς του δημοσίου τομέα, καθώς και στα

Ιδιαίτερα-πολιτικά γραφεία των μελών των Κυβέρνησης, των Υφυπουργών, των Γενικών και

Ειδικών Γραμματέων, τη Βουλή, τα μέλη του Κοινοβουλίου και τα πολιτικά κόμματα. Επίσης, θα απαγορεύει τη διάθεση υπαλλήλων των 7 Ανεξάρτητων Αρχών. 

Υπενθυμίζεται ότι στην πρόσφατη συνέντευξη Τύπου, οι εργαζόμενοι της ΡΑΕ είχαν ταχθεί κατά της επιβολής πλαφόν στην κινητικότητα, ενώ είχαν υποστηρίξει πως με την παροχή μπόνους αναιρείται και διαιρείται η συλλογική προσπάθεια για την επίτευξη του έργου των Αρχών. Επίσης, επισήμαναν πως υπερωρίες εκτός ωραρίου, Σάββατα-Κυριακές και λοιπές εξαιρέσιμες, δεν μπορεί να είναι υποχρεωτικές, αλλά μόνο κατ’ επιλογή όσων το επιθυμούν.