Το talent drain του ΑΔΜΗΕ και το καθεστώς προσλήψεων

Μαθαίνω για μια πολύ... φωτεινή μεταγραφή στελέχους που φεύγει από κρίσιμο πόστο του ΑΔΜΗΕ και πάει σε αντίστοιχo της ΔΕΗ. Ρώτησα και κατάλαβα ότι ο κύριος λόγος σχετίζεται με τις αμοιβές. Όπως αντιλαμβάνεστε, για το Διαχειριστή είναι πλήγμα να χτίζει στελέχη που «μετράνε» στην αγορά και μετά να του φεύγουν. Πολλώ μάλλον όταν, λόγω του κρίσιμου και απαιτητικού έργου του, όχι μόνο χρειάζεται να κρατήσει αυτά τα στελέχη, αλλά να πρέπει να προσελκύσει και άλλα ταλέντα από την αγορά.  Μπορεί να το κάνει αυτό με το υφιστάμενο καθεστώς προσλήψεων και αμοιβών; Δεν νομίζω...

Ο νυν υπουργός ΠΕΝ πάντως, φαίνεται να αναγνωρίζει το πρόβλημα και, σύμφωνα με πληροφορίες, επεξεργάζεται σοβαρά την ένταξη του ΑΔΜΗΕ στο καθεστώς ευέλικτων προσλήψεων που ισχύει από πέρυσι στη ΔΕΗ και τον ΔΕΔΔΗΕ.