Μανουσάκης: Ο ΑΔΜΗΕ ανανεώνεται και εκσυγχρονίζεται - Το νέο οργανόγραμμα

Στρατηγικού χαρακτήρα αποφάσεις για σημαντικές αλλαγές στον ΑΔΜΗΕ έλαβε το ΔΣ του ΑΔΜΗΕ στη χθεσινή του συνεδρίαση, τόσο σε ό,τι αφορά το οργανόγραμμα της εταιρείας, όσο και σε ό,τι αφορά την εθελούσια έξοδο εργαζομένων .

Για τις αλλαγές αυτές ενημερώνει με επιστολή του τους εργαζόμενους της εταιρείας ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΑΔΜΗΕ Μ. Μανουσάκης, χαρακτηρίζοντας τις χθεσινές αποφάσεις ως «ορισμένες πρώτες σημαντικές αποφάσεις για το μέλλον της Εταιρείας μας».

Όπως εξηγεί ο κ. Μανουσάκης, ο στόχος των αποφάσεων είναι διπλός: αφενός ο εκσυγχρονισμός του ΑΔΜΗΕ, προκειμένου η εταιρεία «να γίνει πιο ευέλικτη ώστε να μπορέσει να ανταποκριθεί στο αυξημένο βάρος υποχρεώσεων που της αντιστοιχούν στο μέλλον» και αφετέρου «να προστατευθούν τα δικαιώματα των εργαζόμενων, οι αμοιβές τους και οι συνθήκες εργασίας τους».

Η αναγκαιότητα των αλλαγών τεκμαίρεται στη βάση των σημαντικών προκλήσεων που αντιμετωπίζει ο ΑΔΜΗΕ, καθώς το νέο σχήμα θα κληθεί να οδηγήσει την εταιρεία σε «μία περίοδο γεμάτη προκλήσεις, τόσο στο επίπεδο της λειτουργίας και της συντήρησης του συστήματος, όσο και στο επίπεδο των νέων έργων, καθώς, όπως σημειώνεται στην επιστολή, «το Σύστημα τα επόμενα χρόνια θα επεκταθεί σημαντικά με νέες διασυνδέσεις».

Επίσης, έμφαση δίνεται στη διαχείριση των νέων παγίων τα οποία θα προστεθούν στην υποδομή του συστήματος, κάτι που, όπως σημειώνει ο κ. Μανουσάκης «θα αποτελέσει σημαντικό κριτήριο για την επιτυχία της πορείας του ΑΔΜΗΕ».

Νέο οργανόγραμμα από την 1^η Μαρτίου

Η δεύτερη σημαντική απόφαση που έλαβε χθες το ΔΣ του ΑΔΜΗΕ αφορά στην αλλαγή του οργανογράμματος της εταιρείας.

Σύμφωνα με τον κ. Μανουσάκη, το νέο οργανόγραμμα «σηματοδοτεί ένα κομβικό σημείο στο μετασχηματισμό της Εταιρείας μας σε έναν οργανισμό που θα συνδυάζει την εμπειρία και την βαθιά τεχνογνωσία του παρελθόντος με σύγχρονες τεχνικές οργάνωσης, διοίκησης και διαχείρισης των αλλαγών που έρχονται».

Οι αλλαγές στο επίπεδο των Γενικών Διευθύνσεων, που τίθενται σε ισχύ από σήμερα, έχουν ως εξής:

- Ο Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος Xinghua Shi επιβλέπει τις Διευθύνσεις Πληροφορικής & Τηλεπικοινωνιών, Συντήρησης Συστήματος και Διαχείρισης Παγίων.

-Ο Γενικός Διευθυντής και Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. Γιάννης Μάργαρης επιβλέπει τη Διεύθυνση Νέων Έργων, τη Διεύθυνση Στρατηγικής & Ανάπτυξης Συστήματος και τη Διεύθυνση Έρευνας και Ανάπτυξης.

-Ο Γενικός Διευθυντής Γιάννης Καμπούρης επιβλέπει τη Διεύθυνση Λειτουργίας & Ελέγχου Συστήματος, τη Διεύθυνση Συστημάτων & Υποδομών και τη Διεύθυνση Διαχείρισης Αγοράς.

-Ο Γενικός Οικονομικός Διευθυντής Dayong Sun επιβλέπει την Διεύθυνση Οικονομικών και Λογιστικών Υπηρεσιών και την Διεύθυνση Διαχείρισης Προμηθειών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας.

-Αναπληρωτής Γενικός Οικονομικός Διευθυντής ορίζεται ο Ιάσων Ρουσόπουλος.

Στα υπόλοιπα διοικητικά επίπεδα, αποφασίστηκαν οι εξής αλλαγές:

- Δημιουργία της νέας Διεύθυνσης Διαχείρισης Παγίων,  

- Αναδιοργάνωση της Διεύθυνσης Νέων Έργων,

- Διοικητική συγκέντρωση των υπηρεσιών προμηθειών στη Διεύθυνση Διαχείρισης Προμηθειών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας.

- Συγκέντρωση των υπηρεσιών Τηλεπικοινωνιών στον νεοσυσταθέντα κλάδο Τηλεπικοινωνιών της Διεύθυνσης Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών.

Όπως εξηγεί ο κ. Μανουσάκης, η Διεύθυνση Διαχείρισης Παγίων «συστάθηκε με σκοπό την βέλτιστη αξιοποίηση των Παγίων της Εταιρείας». Τα μέσα για την επίτευξη του σκοπού αυτού περιλαμβάνουν «την παρακολούθηση των διεθνών τάσεων στην τεχνολογία, την ενσωμάτωση βέλτιστων πρακτικών στην καθημερινή λειτουργία της Εταιρείας που αφορούν στα Πάγια, την ανάπτυξη μεθοδολογιών και εργαλείων που θα συμβάλλουν στην βελτιστοποίηση της Συντήρησης του Συστήματος και στον Κύκλο Ζωής των Παγίων».

Επίσης, η αναδιοργάνωση της Διεύθυνσης Νέων Έργων έχει σκοπό «την βέλτιστη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της Διεύθυνσης, τον συνδυασμό και την συνεργασία μεταξύ συναφών τομέων και αντικειμένων και την προσαρμογή στις νέες απαιτήσεις για την ανάπτυξη Έργων Μεταφοράς και νέων Διασυνδέσεων».

Η στελέχωση των νέων διοικητικών θέσεων που δημιουργήθηκαν με το νέο οργανόγραμμα θα γίνει με προκηρύξεις, οι οποίες θα αρχίσουν να εκδίδονται από αύριο.

Στόχος της διοίκησης του ΑΔΜΗΕ είναι όλες οι θέσεις να καλυφθούν έως τις 28/2/2018, καθώς το νέο οργανόγραμμα τίθεται σε ισχύ από την 1η Μαρτίου 2018.

Με το νέο οργανόγραμμα, κάποιες διοικητικές θέσεις καταργήθηκαν. Ο κ. Μανουσάκης διευκρινίζει ότι «η κατάργηση αυτή δεν συνεπάγεται μείωση μισθού για κανέναν και καμία από όσους τις κατείχαν».

Δείτε το νέο οργανόγραμμα του ΑΔΜΗΕ στο συνοδευτικό αρχείο.

Εθελούσια για μείωση του μέσου όρου ηλικίας

Σε ό,τι αφορά την πρόταση για την εθελουσία αποχώρηση εργαζομένων, για την οποία ο κ. Μανουσάκης τονίζει στην επιστολή του ότι «η αποδοχή της πρότασης έχει απολύτως εθελοντικό χαρακτήρα» και όποιος δεν την αποδεχθεί «θα συνεχίσει να εργάζεται κανονικά στην Εταιρεία μας», αφορά εργαζόμενους που έχουν θεμελιώσει πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Η πρόταση της διοίκησης του ΑΔΜΗΕ προς τους εργαζόμενους αυτούς είναι «να αποχωρήσουν εθελοντικά από την Εταιρεία μας λαμβάνοντας το καθαρό ποσό των τριάντα πέντε χιλιάδων (35.000) ευρώ».

Όπως εξηγεί ο κ. Μανουσάκης, ο σημερινός μέσος όρος ηλικίας των εργαζόμενων του ΑΔΜΗΕ είναι 52 έτη και, σύμφωνα με μελέτη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, ο μέσος όρος ηλικίας το 2022, αν δεν ανανεωθεί το προσωπικό, θα είναι άνω των 55 ετών.

Η κατάσταση αυτή χαρακτηρίζεται από τη διοίκηση του ΑΔΜΗΕ ως «ανησυχητική», κι έτσι, κατόπιν συζήτησης επί του θέματος με τους εκπροσώπους των εργαζόμενων και με τους μετόχους της Εταιρείας, το ΔΣ του ΑΔΜΗΕ κατέληξε στη συγκεκριμένη πρόταση.