Ήρθε για πρώτη φορά σε επαφή με την ενέργεια μέσα από τις σπουδές της και στη συνέχεια ασχολήθηκε με τα υπεράκτια αιολικά. Μετά από 13 χρόνια στον τομέα, η Αλεξία Τόγελου εργάζεται ως υπεύθυνη έργων στην Ocean Winds.

Όπως εξηγεί στο energypress, παραμένουν τα στερεότυπα περί «ανδρικών» επαγγελμάτων που περιορίζουν τη συμμετοχή και την ανέλιξη των γυναικών.

Στα χρόνια που εργάστηκε -κυρίως στο εξωτερικό- είδε να προωθείται εντατικά η διαφορετικότητα. Ωστόσο, πιστεύει ότι απαιτείται ακόμα πολύς δρόμος για την ίση μεταχείριση των δύο φύλων.

Ποια βήματα σε οδήγησαν στον τομέα της ενέργειας; Ήταν επιλογή εξαρχής ή προέκυψε στη συνέχεια;

Η ιστορία μου ίσως δεν είναι τόσο ρομαντική αλλά είναι ενδεικτική της πραγματικότητας να επιλέγεις στα 18 τις σπουδές/επάγγελμα σου για το μέλλον χωρίς ιδιαίτερη έκθεση στις διάφορες επιλογές καριέρας. Το 2004 πέρασα στην σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Η/Υ στο ΕΜΠ έπειτα από προτροπή καθηγητών μου, μιας και δεν είχα κάποια ιδιαίτερη προτίμηση (π.χ. στα 18 δεν γνωρίζεις όλους τους πιθανούς κλάδους που μπορείς να δουλέψεις ως μηχανικός). Εκεί ήρθα σε επαφή με την ηλεκτρολογία και την ενέργεια για πρώτη φορά με αποτέλεσμα να θέλω να προχωρήσω τις σπουδές μου και να εμβαθύνω στο αντικείμενο ακόμα περισσότερο κάνοντας μεταπτυχιακό στο εξωτερικό πάνω στον τομέα των ΑΠΕ. Με το τέλος των σπουδών μου, μπήκα στον τομέα της υπεράκτιας αιολικής ενέργειας όπου και παραμένω μέχρι και σήμερα έπειτα από 13 χρόνια, αποδεικνύοντας ότι παρόλο που η επιλογή σπουδών μου δεν ήταν 100% συνειδητή, ήταν η σωστή.
 

Βλέπουμε ότι στον τομέα της ενέργειας είναι λίγες οι γυναίκες που έχουν θέση ευθύνης. Που οφείλεται αυτό;

Θεωρώ ότι το ερώτημα αυτό έχει διπλή απάντηση. Οφείλεται εν μέρη στο γεγονός ότι τα επαγγέλματα STEM παραδοσιακά προωθούνταν σαν «αντρικά» επαγγέλματα κάτι το οποίο έχει αρχίσει τώρα να ανατρέπεται σιγά σιγά και που πρέπει να συνεχίσει να ενισχύεται ακόμα περισσότερο. Άρα το γυναικείο εργατικό δυναμικό στον τομέα δεν είναι ίδιο ποσοτικά με το αντρικό εργατικό δυναμικό. Από την άλλη, υπάρχει το λεγόμενο unconscious bias, που υποσυνείδητα θεωρεί ότι ένας άντρας είναι μια πιο ηγετική φιγούρα που θα πάρει αποφάσεις με λιγότερο συναίσθημα, που οι άλλοι δεν θα αμφισβητήσουν με τον ίδιο τρόπο όπως μια γυναίκα, κοκ. Αν δεν αναγνωριστεί από τις εταιρείες του τομέα ότι το unconscious bias είναι γεγονός και πρέπει ενεργά να κάνουν βήματα αλλαγής νοοτροπίας, να προσληφθούν περισσότερες γυναίκες σε θέσεις ευθύνης και να προωθηθεί το diversity (όχι μόνο στο φύλο) στο εργατικό δυναμικό και στις θέσεις ευθύνης, ο τομέας θα χάσει τις θετικές αλλαγές που επιφέρει η διαφορετικότητα απόψεων και εμπειριών.
 

Ποια ήταν η στιγμή που κατάλαβες ότι το φύλο παίζει (…ή δεν παίζει) ρόλο στην επαγγελματική εξέλιξη;

Έχοντας διανύσει 13 χρόνια της καριέρας μου σε διεθνείς εταιρείες του εξωτερικού, είδα από την αρχή το diversity να προωθείται ενεργά και εντατικά σε όλους τους τομείς. Βλέποντας ότι ουσιαστικά υπάρχει ανάγκη να γίνονται αυτές οι κινήσεις, αποδεικνύει ότι το φύλο, η εθνικότητα, και άλλα χαρακτηριστικά, παίζουν ρόλο στην επαγγελματική εξέλιξη (συνειδητά ή υποσυνείδητα).
 

Ποια ήταν η στιγμή που κατάλαβες ότι τα πράγματα έχουν αλλάξει πλέον προς το καλύτερο;

Δεν μπορώ να αναγνωρίσω μια συγκεκριμένη στιγμή ή περίσταση που με έκανε να συνειδητοποιήσω ότι οδεύουμε προς την σωστή κατεύθυνση, δηλαδή την συμπερίληψη όλο και περισσότερων γυναικών σε θέσεις ευθύνης και σε θέσεις εργασίας στην ενέργεια γενικότερα. Προσωπικά, θεώρησα αξιοπρόσεχτο ότι σε μία από τις εταιρείες στο εξωτερικό που εργάστηκα, οι γυναίκες που επιλέχθηκαν σε θέσεις ευθύνης ήταν όσες και οι άντρες, το οποίο και με έκανε να νιώσω πιο ενδυναμωμένη και ότι υπάρχει ευκαιρία για ανέλιξη σε όλα τα επίπεδα εάν το επιθυμώ. Είναι σημαντική η εκπροσώπηση γυναικών σε όλα τα επίπεδα, γιατί δίνει κίνητρα και πρότυπα σε περισσότερες γυναίκες να εργαστούν στον τομέα. Παρόλα αυτά υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος μέχρι να μιλάμε για ισοτιμία/ίση μεταχείριση των δύο φύλων και δεν θεωρώ ότι η εμπειρία μου από μία εταιρεία του εξωτερικού μπορεί να γενικευτεί για όλο τον τομέα.

Έπειτα από την αποφοίτησή της από την σχολή Ηλεκτρολόγων μηχανικών και Μηχανικών Η/Υ από το ΕΜΠ, η Αλεξία Τόγελου ξεκίνησε το μεταπτυχιακό της με υποτροφία στο Πανεπιστήμιο του Εδιμβούργου στα Sustainable Energy Systems. Ακολούθως, όπως είναι διαδεδομένο στους αποφοίτους του εξωτερικού, μπήκε σε ένα graduate scheme μιας πολυεθνικής εταιρείας, συγκεκριμένα της Siemens Energy όπου και είχε την ευκαιρία να εκτεθεί σε τρεις διαφορετικούς κλάδους δραστηριοποίησης της εταιρείας στον τομέα της ενέργειας: smart grid applications, υπεράκτια αιολικά και κατασκευή offshore substations.

Εξαρχής ήξερε ότι ο τομέας που ήθελε να ασχοληθεί ήταν τα υπεράκτια αιολικά και με το πέρας του graduate scheme, ξεκίνησε η καριέρα της στον τομέα, ως Technical Project manager στην τότε Siemens Offshore Wind ( Siemens Gamesa Renewable Energy). Έπειτα από 7 χρόνια, δουλεύοντας σε έργα στο Ηνωμένο Βασίλειο, Γαλλία, Γερμανία και Ολλανδία, ως υπεύθυνη για τον τεχνικό σχεδιασμό της ανεμογεννήτριας ανάλογα με τις απαιτήσεις του εκάστοτε έργου, μεταπήδησε στην Equinor, νορβηγική ενεργειακή εταιρεία, ως υπεύθυνη τεχνική ανάπτυξης έργων στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Το 2021, γύρισε στην Ελλάδα, σαν υπεύθυνη έργων της Ocean Winds όπου και εργάζεται μέχρι και σήμερα.