Αν και εντάχθηκε σχεδόν τυχαία στην αγορά ενέργειας, στην πορεία αποτέλεσε συνειδητή επιλογή για την Barbara Morgante, που σήμερα διατελεί Διευθύνουσα Σύμβουλος της Enaon, του Ομίλου Italgas.

Όπως αναφέρει στο energypress, σε έναν ανδροκρατούμενο κλάδο όπως αυτόν της ενέργειας, τα κοινωνικά στερεότυπα για τα φύλα επιδρούν επιδρούν δυστυχώς ακόμα, θέτοντας εμπόδια στις γυναίκες να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες.

Ταυτόχρονα, θετικές παρεμβάσεις συμβάλλουν τα τελευταία χρόνια στην εξάλειψη διακρίσεων. Μένουν όμως πολλά ακόμα να γίνουν για να υπάρχει ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στον εργασιακό στίβο, προσθέτει η κα Morgante.

Ποια βήματα σας οδήγησαν στον τομέα της ενέργειας; Ήταν επιλογή εξαρχής ή προέκυψε στη συνέχεια;

Η ενασχόλησή μου με τον τομέα της ενέργειας θα έλεγα πως έγινε σχεδόν τυχαία. Ήταν μια ευκαιρία που μου κέντρισε το ενδιαφέρον και λόγω της φύσης του αντικειμένου και λόγω του ομίλου Italgas, ο οποίος βρίσκεται στην «πρώτη γραμμή» του τομέα διανομής αερίων στην Ευρώπη. 

Ήταν, λοιπόν, μια επιλογή που προέκυψε σχετικά πρόσφατα, καθώς η επαγγελματική μου διαδρομή αφορούσε κυρίως σε άλλους τομείς, όπως είναι οι μεταφορές και γενικότερα οι υποδομές. Σε όλη αυτή τη διαδρομή, έκανα τις επαγγελματικές μου επιλογές με γνώμονα τα προσωπικά μου θέλω, τα οποία μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου, αλλά με ωθούν, πάντα, να διατηρώ το πάθος για τη δουλειά μου και να έχω τα κατάλληλα ερεθίσματα για να βελτιώνομαι και να προσφέρω τον καλύτερό μου εαυτό.
 

Βλέπουμε ότι στον τομέα της ενέργειας είναι λίγες οι γυναίκες που έχουν θέση ευθύνης. Που οφείλεται αυτό;

Πράγματι, ο τομέας της ενέργειας ήταν στο παρελθόν αρκετά ανδροκρατούμενος. Φυσικά, το ίδιο συνέβαινε και με άλλους τομείς που απαιτούν σπουδές στον τομέα των επιστημών, όπως είναι η μηχανική ή οι νέες τεχνολογίες. Οι γυναίκες δεν ενθαρρύνονταν να ακολουθήσουν τέτοια επαγγέλματα λόγω των κοινωνικών στερεοτύπων, με αποτέλεσμα να υποεκπροσωπούνται σε αυτές τις θέσεις εργασίας. Ωστόσο, αυτό έχει αρχίσει να αλλάζει τα τελευταία χρόνια και, πλέον, είναι  αισθητή η αύξηση της παρουσίας των γυναικών στον εργασιακό χώρο. 

Προς αυτή την κατεύθυνση, η Italgas αποδεικνύει έμπρακτα την εμπιστοσύνη της στις γυναίκες και την ευαισθησία της σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης, εφαρμόζοντας πολιτικές που δημιουργούν ένα σύγχρονο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον. Είναι χαρακτηριστικό ότι στις ελληνικές εταιρείες του ομίλου Italgas, την Enaon και την Enaon EDA, το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ευθύνης ανέρχεται περίπου στο 40%, γεγονός που σημαίνει ότι εκπροσωπούνται επαρκώς στον ελληνικό μας όμιλο. 

Παράλληλα, υιοθετούμε πολιτικές για την εξασφάλιση ίσων αμοιβών για όλους τους εργαζόμενους, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου. Επομένως, είμαι πολύ περήφανη που εργάζομαι σε έναν όμιλο που επενδύει στην ισότητα των φύλων, γεφυρώνοντας το χάσμα του παρελθόντος και δίνοντας το καλό παράδειγμα όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες και την αναγνώριση της αξίας.

Ποια ήταν η στιγμή που καταλάβατε, ίσως, ότι το φύλο παίζει (…ή δεν παίζει) ρόλο στην επαγγελματική εξέλιξη;

Είχα την τύχη στην αρχή της επαγγελματικής μου σταδιοδρομίας όταν και εργαζόμουν σε ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον, κυρίως μηχανικών, να μην βιώσω οποιαδήποτε διάκριση λόγω φύλου. Στην πραγματικότητα, είχα τη δυνατότητα να εξελιχθώ επαγγελματικά και μάλιστα γρήγορα. Αυτό συνέβη χάρη στην ανώτατη διοίκηση που πίστευε στην αξία και τις ικανότητες των ανθρώπων, ανεξάρτητα από το φύλο τους. Στη συνέχεια, ωστόσο, μετά από αλλαγή στην ανώτατη διοίκηση της εταιρείας, συνέβη το αντίθετο: λόγω στερεοτυπικών αντιλήψεων, οι γυναίκες δεν θεωρούνταν πλέον ικανές να κατέχουν θέσεις ευθύνης και μάλιστα πολλές από αυτές αντικαταστάθηκαν από άντρες συναδέλφους. 

Αυτή η προκατάληψη, η οποία δεν μπορούσε να αλλάξει, σε συνδυασμό και με άλλους λόγους, με οδήγησαν στην απόφαση να αναζητήσω, τελικά, άλλη εργασία, όπως και έγινε. 
 

Ποια ήταν η στιγμή που καταλάβατε ότι τα πράγματα έχουν αλλάξει πλέον προς το καλύτερο;

Θεωρώ ότι τις τελευταίες δεκαετίες έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος όσον αφορά την ισότητα των φύλων, με την υιοθέτηση νομοθετικών παρεμβάσεων, πολιτικών και δράσεων σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Βεβαίως, μένουν ακόμα πολλά να γίνουν για να αλλάξουν βαθιά ριζωμένες νοοτροπίες και να μπορέσουν οι γυναίκες να συμμετέχουν ισότιμα στον εργασιακό στίβο, με ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και αμοιβών.

Ένα νέο σύστημα εκπαίδευσης κι ένα νέο σύστημα αξιών, είναι ο μόνος δυνατός δρόμος για την πραγματική ισότητα, και με αυτό εννοώ επίσης την παροχή θετικών προτύπων όσον αφορά την παρουσία των γυναικών σε κάθε τομέα της κοινωνίας, ιδιαίτερα στον επιστημονικό, ενθαρρύνοντας έτσι τις νέες γενιές να ταυτιστούν με αυτά και να τα ακολουθήσουν.