ΣΔΜΔΕΗ: Nα προταθούν οι ανθρώπινες συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στον ΔΕΔΔΗΕ

Σε ανακοίνωση με αφορμή το θανατηφόρο ατύχημα τεχνικού του ΔΕΔΔΗΕ προέβη ο Σύλλογος Διπλωματούχων Μηχανικών Ομίλου ΔΕΗ, όπου αναφέρει τα εξής:

Δυστυχώς για μια ακόμη φορά, αναφερόμαστε σε άλλο ένα εργατικό δυστύχημα που έπληξε την «οικογένεια του ΔΕΔΔΗΕ». Καταγγέλλουμε το νέο «εργοδοτικό έγκλημα» με θύμα συνάδελφο Τεχνικό 52 ετών, πατέρα τριών παιδιών, που έχασε τη ζωή του όταν χτυπήθηκε από ηλεκτρικό ρεύμα κατά την εκτέλεση εργασιών σε Υποσταθμό Μέσης Τάσης του ΔΕΔΔΗΕ στα Κάτω Πατήσια στην Αθήνα. 

Ωστόσο όμως, δεν πρέπει να αγνοείται το γεγονός ότι μόλις προ εβδομάδας περίπου, είχαν προηγηθεί δύο (2) ακόμα εργατικά ατυχήματα στο Δίκτυο Διανομής Χαμηλής Τάσης και πιο συγκεκριμένα της Μυκόνου, τόσο στις 14/5, όταν τεχνίτης του εργολάβου υπέστη ηλεκτροπληξία κατά τη διάρκεια επανασύνδεσης παροχής, όσο και στις 15/5, όταν δύο εργολαβικοί τεχνίτες επίσης, τραυματίστηκαν κατά την πτώση από ύψος, του καλαθιού στο οποίο επέβαιναν για εργασία σε στύλο του δικτύου.

Δεν είναι αποδεκτό, ενώ βρισκόμαστε στο 2026, εργαζόμενοι να χάνουν άδικα τη ζωή τους εντός των εργασιακών χώρων, διότι από κάποιους τα μέτρα Υγείας & Ασφάλειας είναι «πολυτέλεια» και τα εφαρμόζουν πλημμελώς μιας και πρέπει «να βγει η δουλειά», διότι η επίβλεψη είναι ανεπαρκής, μιας και υπάρχει υποστελέχωση των Υπηρεσιών, ελλιπής γνώση και εμπειρία, μόνιμη εντατικοποίηση της εργασίας, τελικά και χαμηλή αμοιβή.

Στο περιβάλλον αυτό, η διαφημιζόμενη και πολυδάπανη προσπάθεια του ΔΕΔΔΗΕ για δημιουργία και ανάπτυξη της πολυπόθητης «κουλτούρας ασφάλειας», ουσιαστικά μέσω ακριβοπληρωμένων εξωτερικών Εταιρειών και Συμβούλων, μόνο ως επικοινωνιακή διαδικασία μπορεί να ιδωθεί, διότι επί της ουσίας και στο πεδίο, τα αποτελέσματα οδηγούν σε ακόμη περισσότερα ατυχήματα και δυστυχήματα.

Για του λόγου το αληθές, ενδεικτικά αναφέρεται η στρατηγική απόφαση της Διοίκησης του ΔΕΔΔΗΕ, στην ουσιαστική αποδυνάμωση που εξελίσσεται καθημερινά στον Τεχνικό κλάδο του Δικτύου, όπου μεταξύ των άλλων εντάσσεται η επιχειρησιακή υποβάθμιση των Διευθύνσεων Περιοχών (κομμάτι της οποίας είναι και η απαξίωση των συναδέλφων Δ/ντών Περιοχών και εν γένει των συναδέλφων Τ1/ΠΕ στις Περιοχές). Οι 

Στο πλαίσιο περιστολής των δαπανών και επίτευξης στόχων, η Διοίκηση στοχεύει τον αδύνατο κρίκο (τις Περιοχές και τον Τεχνικό Κλάδο) με αποδυνάμωση του Τεχνικού Τομέα του Δικτύου στις 57 Περιοχές σε όλη την Επικράτεια (κομμάτι της οποίας είναι η επιδιωκόμενη απαξίωση των συναδέλφων Διπλωματούχων Προϊσταμένων των Περιοχών και εν γένει όλων των συναδέλφων Μηχανικών στις Περιοχές με στασιμότητα του ιεραρχικού επιπέδου ευθύνης των καίριων αυτών Μονάδων πρώτης γραμμής από το 1950 μέχρι σήμερα και της εξέλιξής τους, εντός των Μονάδων αυτών). Όποιος συνάδελφος Μηχανικός Περιοχής θέλει να εξελιχθεί ή ακόμη και να γλιτώσει από ποινικές ευθύνες εκπροσωπώντας την Εταιρεία κατά την εκτέλεση εντεταλμένης υπηρεσίας, χωρίς να αμείβεται για αυτό, θα πρέπει να επιδιώξει την φυγή του από την Περιοχή και την αναβάθμισή του σε Επιτελική Μονάδα και Στάθμη που τα τελευταία χρόνια ξεφυτρώνουν σαν μανιτάρια στην Εταιρεία. Με τον τρόπο αυτό αποδυναμώνονται οι μονάδες πρώτης γραμμής και μένουν ακέφαλες από έμπειρους Μηχανικούς με όλα τα σχετικά επακόλουθα.

Οι Περιοχές αποτελούν τον εκτελεστικό βραχίονα και το σημείο επαφής του ΔΕΔΔΗΕ με το Δίκτυο και τους Χρήστες αυτού. 

Συνεπώς οι Περιοχές και οι Τεχνικοί Τομείς, θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με τη δέουσα σοβαρότητα από τη Διοίκηση, συγκροτούμενες ως οργανωτικές και ενισχυμένες επιχειρησιακές δομές, με τεχνική γνώση, εμπειρία, διοικητική αναβάθμιση, οικονομική κατοχύρωση, πλήρη νομική υποστήριξη και μέσα, με έμπειρο και καταρτισμένο προσωπικό και όχι από τη μία να αποψιλώνονται από πόρους και από την άλλη να επιφορτίζονται με ευθύνες και ατέλειωτες εκθέσεις αναφορών και ενημερώσεων προς Συμβούλους και αναρίθμητες νεοσύστατες επιτελικές Υπηρεσίες εις βάρος της τεχνικής εργασίας και αποστολής τους.

Δεν επιτρέπεται τα συνεργεία για την εκμετάλλευση του Δικτύου (λειτουργία, συντήρηση, επίβλεψη) στις περισσότερες Περιοχές να είναι υποστελεχωμένα σε ακραίο βαθμό, την ίδια στιγμή που τεράστιο πλήθος “εξειδικευμένων και διοικούντων” στελεχών («experts & managers» σε τομείς με ουδεμία σχέση με τα αντικείμενα του δικτύου) έχουν καταλάβει τις πολυπληθείς κεντρικές Διευθύνσεις και Γενικές Διευθύνσεις που αναδύονται και πολλαπλασιάζονται καθημερινά. 

Συνεπακόλουθο του υδροκέφαλου αυτού σχεδιασμού είναι τα ατυχήματα και τα δυστυχήματα, όπως το συγκεκριμένο, να έχουν πολλαπλασιαστεί το τελευταίο διάστημα.

Τα παραπάνω είναι τα απότοκα της «απελευθέρωσης» της αγοράς ενέργειας, της κατάτμησης των δικτύων και αρμοδιοτήτων. Αυτή η πολιτική οδηγεί στην υποστελέχωση συνεργείων, στην εργολαβοποίηση των υπηρεσιών, στα ελλιπή μέτρα προστασίας. Ενώ παράλληλα έχουν αποδυναμωθεί οι ελεγκτικοί μηχανισμοί (ΣΕΠΕ, ΕΦΚΑ). 

Ο ΔΕΔΔΗΕ θα πρέπει να σταματήσει τις προσπάθειες αντιγραφής της νέας κουλτούρας της μητρικής ΔΕΗ διότι Διαχειρίζεται το Μονοπωλιακό Δίκτυο Η.Ε. της Χώρας προς όφελος όλων των Χρηστών της Χώρας από τους οποίους πληρώνεται για τις Υπηρεσίες του και δεν είναι Εταιρεία στον ανταγωνισμό για να κυνηγά κέρδη και πελάτες στην αγορά.

Γι' αυτό είναι ανάγκη να προταθούν οι ανθρώπινες συνθήκες εργασίας των εργαζομένων με ασφάλεια και προστασία ώστε να συντηρείται και να αναπτύσσεται αξιόπιστα το Δίκτυο Διανομής Η.Ε. χωρίς να θυσιαστούν άλλες ζωές εργαζομένων για χρονοδιαγράμματα, οργανογράμματα και στόχους που κάθε τόσο αναθεωρούνται και τελικά δεν επιτυγχάνονται με απτά παραδείγματα όπως, η Εξυπηρέτηση των Πελατών που έχει καταλήξει Μαραθώνιος για τον πολίτη, η Ασφάλεια Εργασίας με τραγικά αποτελέσματα όπως το παρόν και η 3^η σε σειρά οργανωτική μεταβολή του συνεργείου του άτυχου συναδέλφου από την αρχή του έτους.

Απαιτούμε:

• Άμεση διερεύνηση των αιτιών του ατυχήματος και ανάδειξη των ευθυνών της Εταιρείας, για την αποφυγή αντίστοιχων συμβάντων στο μέλλον, χωρίς αόριστο κλείσιμο της υπόθεσης ή τυχαίο εξιλαστήριο θύμα.
• Εξασφάλιση και τήρηση όλων των διαδικασιών υγείας και ασφάλειας στην εργασία, με ευθύνη της εργοδοσίας, ώστε οι εργαζόμενοι να γυρνούν ζωντανοί στο σπίτι τους.
• Προσλήψεις και κάλυψη των οργανογραμμάτων, με μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας για κτίσιμο εμπειρίας, αξιοπιστίας και εμπιστοσύνης. 
• Ουσιαστική ενίσχυση του ΣΕΠΕ σε προσωπικό και υλικοτεχνική υποδομή, με πύκνωση ελέγχων σε χώρους εργασίας.

Εκφράζουμε τα συλλυπητήρια και τη συμπαράστασή μας στην οικογένεια και τους οικείους του.