Αφιέρωμα 8 Μαρτίου: Δέκα γυναίκες της ενέργειας μιλούν στο energypress με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας

Η ισότητα στον εργασιακό στίβο, αλλά και γενικότερα η εμπέδωση εργασιακού περιβάλλοντος και εργασιακής κουλτούρας που να αποτρέπει πιθανές διακρίσεις, θεωρούνται ουσιώδη χαρακτηριστικά ενός σύγχρονου μοντέλου εταιρικής διακυβέρνησης.

Mε αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας που τιμάται στις 8 Μαρτίου, το energypress κάνει ένα μικρό αφιέρωμα, ρωτώντας κάθε χρονιά κάποιες από τις κυρίες που διακρίνονται επαγγελματικά στον εγχώριο κλάδο της ενέργειας, συχνά σε καίριες θέσεις και με διαδρομή πολλών χρόνων: Είναι πιο δύσκολο για μια γυναίκα να διακριθεί στον εργασιακό στίβο; Υπάρχει ισότητα ευκαιριών; Υπάρχουν ιδιαιτερότητες στον παραδοσιακά ανδροκρατούμενο τομέα της ενέργειας; Αλλάζουν τα πράγματα;

Πρέπει να σημειωθεί ότι τα πλεονεκτήματα που αποκτούν οι μικρές και μεγάλες εταιρείες που προωθούν την ποικιλομορφία και τη συμπερίληψη στη διοίκηση και το εργασιακό περιβάλλον πλέον καταγράφονται και αναδεικνύονται και στο πλαίσιο των εταιρικών αναφορών για το αποτύπωμα σε θέματα E(nvironment), S(ociety), G(overnance).  

Παράλληλα, παρατηρείται σαφής μετατόπιση της κοινωνίας στα θέματα ταυτότητας και φύλου, που έχουν βρεθεί τα τελευταία χρόνια έντονα στο επίκεντρο του δημόσιου διαλόγου, και η ευαισθησία με την οποία αντιμετωπίζονται, ειδικά από τη νεότερη γενιά, είναι φανερά πολύ μεγαλύτερη.

Η ποιοτική αυτή αλλαγή, ωστόσο, δεν είναι κάτι που μεταφράζεται αυτόματα σε διαφοροποίηση σχέσεων και ισορροπιών, ειδικά στον επαγγελματικό τομέα. Παρά τη γενική αίσθηση ότι «αλλάζουν τα πράγματα», παραμένουν παραδοσιακές αντιλήψεις και στερεότυπα, που αποτελούν τροχοπέδη στην επαγγελματική ανέλιξη και τη μεγαλύτερη εκπροσώπηση των γυναικών, όχι μόνο στον κλάδο της ενέργειας, αλλά συνολικά στο επιχειρείν. Η εξάλειψη των διακρίσεων και η ισότιμη μεταχείριση γυναικών και ανδρών στον εργασιακό στίβο παραμένει πρόκληση. 

Πρόσφατη έρευνα του Κέντρου Κοινωνικής Δράσης και Καινοτομίας αναδεικνύει βαθύ χάσμα στην ελληνική κοινωνία ανάμεσα στις συνειδητές αντιλήψεις για την ισότητα των φύλων και τα μη συνειδητά στερεότυπα: Δύο στους τρεις συμμετέχοντες συνδέουν αυτόματα τον άνδρα με την επαγγελματική σταδιοδρομία και τη γυναίκα με την οικογένεια. Ακόμη και από όσους συνειδητά δηλώνουν ότι δεν έχουν τέτοιες προκαταλήψεις, το 42% εμφανίζει μη συνειδητά παραδοσιακά στερεότυπα όταν εξετάζεται με ειδικά τεστ.

Σύμφωνα με την ερευνητική ομάδα, υπάρχουν δύο παράλληλα επίπεδα επεξεργασίας: του συνειδητού και του αυτόματου. «Οι κοινωνικές αντιλήψεις εξελίσσονται, όμως ορισμένες βαθύτερες μη συνειδητές συνδέσεις παραμένουν ενεργές», τονίζουν.

Στο portal είναι διαθέσιμα τα αντίστοιχα αφιερώματα του energypress για τις "Γυναίκες της ενέργειας" των ετών 2025, 2024, 2023, 2022, 2020, 2019.