Σε λίγα χρόνια δεν θα συζητάμε για το πόσες γυναίκες βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης

Ξεκινώντας το 1997, ως νεαρή πτυχιούχος πυρηνικής μηχανικής, να εργάζεται στην Eni, η Μαρία Ρίτα Γκάλι συνεχίζει έκτοτε την επιτυχημένη πορεία της στον τομέα της ενέργειας.  Σήμερα είναι αντιπρόεδρος επιχειρηματικής ανάπτυξης και χαρτοφυλακίου της Snam, αλλά και πρόεδρος της κοινοπραξίας SENFLUGA που κατέχει το 66% του ΔΕΣΦΑ.

Μιλώντας στο energypress με την ευκαιρία της Ημέρας της Γυναίκας, δηλώνει ιδιαίτερα αισιόδοξη ότι σε λίγα χρόνια το θέμα του αριθμού των γυναικών σε θέσεις ευθύνης δεν θα αποτελεί πλέον ζήτημα! 

Πιστεύει, επιπλέον, ότι οι γυναίκες που πετυχαίνουν στον ενεργειακό τομέα διαθέτουν ένα συνδυασμό αυτών ικανοτήτων αναλυτικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων, καθώς και ικανότητες συναισθηματικής νοημοσύνης και διαμεσολάβησης στην προσέγγισή τους.

Ποια βήματα σας οδήγησαν στον τομέα της ενέργειας; Ήταν επιλογή εξαρχής ή προέκυψε στη συνέχεια;

Ανακάλυψα το ενδιαφέρον μου για τον ενεργειακό τομέα από πολύ μικρή ηλικία (ήδη από όταν ήμουν στο δημοτικό σχολείο!). Ο πατέρας μου εργαζόταν ως μηχανικός για μια ιταλική εταιρεία στον τομέα της ενέργειας. Μέσα από τη δουλειά του ταξίδεψε σ’ όλο τον κόσμο, προκειμένου να εργαστεί σε μεγάλα ενεργειακά έργα. Η διεθνής φύση της ενέργειας και οι μεγάλης κλίμακας προκλήσεις που συνδέονται με αυτήν ήταν τα βασικά στοιχεία που με οδήγησαν στην επιλογή μου. Ακολουθώντας αυτήν την κλίση και στα πανεπιστημιακά μου χρόνια, επέλεξα να σπουδάσω πυρηνική μηχανική. Αφού απέκτησα το πτυχίο μου, άρχισα να δουλεύω για την Eni στον τομέα του φυσικού ερίου. Έκτοτε, η επαγγελματική μου σταδιοδρομία εκτυλίχθηκε εξολοκλήρου στον τομέα της ενέργειας.

Βλέπουμε ότι στον τομέα της ενέργειας είναι λίγες οι γυναίκες που έχουν θέση ευθύνης. Που οφείλεται αυτό;

Επιτρέψτε μου να πω ότι η κατάσταση αλλάζει ταχύτατα και θα ήθελα να τονίσω, επίσης, τον αυξανόμενο ρόλο των γυναικών στις ενεργειακές εταιρείες. Είμαι ιδιαίτερα αισιόδοξη ότι σε λίγα χρόνια κάτι τέτοιο δεν θα αποτελεί πλέον ζήτημα! Πολλές εταιρείες στον χώρο της ενέργειας καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να αυξήσουν τη συμμετοχή και το ποσοστό των γυναικών στη σύνθεσή τους: για παράδειγμα, η Snam έχει ενταχθεί σε ένα πρόγραμμα που ξεκίνησε στα ιταλικά σχολεία με σκοπό να ενθαρρύνει τα νεαρά κορίτσια να σπουδάσουν θετικές επιστήμες στα πανεπιστήμια (STEM: Science, Technology, Engineering, Mathematics).

Είναι αλήθεια ότι, στο παρελθόν, ορισμένες ειδικότητες, όπως οι μηχανικοί και οι ρόλοι που συνδέονται με αυτήν την ειδικότητα, θεωρούνταν πιο κατάλληλοι για τους άνδρες. Αυτό οφειλόταν εν μέρει στη φύση και τις απαιτήσεις της δουλειάς που απαιτούσε όχι μόνο να ταξιδεύει κανείς σε όλον τον κόσμο, αλλά και να χρειάζεται να μείνει μεγάλα χρονικά διαστήματα σε απομακρυσμένες περιοχές παραγωγής. Στο παρελθόν οι εταιρείες παραγωγής ήταν λιγότερο πρόθυμες να προσφέρουν ρόλους αυξημένης ευθύνης σε γυναίκες, ωστόσο αυτό έχει αλλάξει πια. 

Εν τω μεταξύ, ο τομέας των δικτύων μέσης και χαμηλής πίεσης, καθώς και η ηλεκτροπαραγωγή αποτέλεσαν μια ευκολότερη πόρτα εισόδου για τις γυναίκες στην ενέργεια. Για το λόγο αυτό, βλέπουμε περισσότερες γυναίκες σε θέσεις ευθύνης σε εταιρείες παροχής ολοκληρωμένων λύσεων ενέργειας. Αντίστοιχα και στον τομέα των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας βλέπουμε ήδη γυναίκες να ηγούνται τέτοιων επιχειρήσεων και ο αριθμός αυτός θα συνεχίσει να αυξάνεται.

Υπάρχουν γνωρίσματα που χαρακτηρίζουν τις γυναίκες (γενικά) και ταιριάζουν στην ενέργεια; Οι γυναίκες της ενέργειας ποια ιδιαίτερα χαρακτηριστικά έχουν, αν έχουν;

Πιστεύω ότι γενικά, πολλές γυναίκες διαθέτουν ισχυρή και αναλυτική σκέψη και  επιστημονική νοοτροπία και αυτές είναι εξαιρετικές δεξιότητες για να ακολουθήσει κανείς μια καριέρα στην ενέργεια. 

Η ικανότητα διαπραγμάτευσης και διαμεσολάβησης αποτελεί προϋπόθεση για να είναι κανείς αποτελεσματικός σε κάθε είδους επιχείρηση. Κρίνονται, ωστόσο, ακόμη πιο σημαντικές στον ενεργειακό τομέα, όπου πρέπει να ενορχηστρωθούν πολύπλοκες πολυεθνικές συμφωνίες. 

Κατά την εμπειρία μου, οι γυναίκες που πετυχαίνουν στον ενεργειακό τομέα διαθέτουν ένα συνδυασμό αυτών των ικανοτήτων αναλυτικής σκέψης/επίλυσης προβλημάτων, καθώς και ικανότητες συναισθηματικής νοημοσύνης/διαμεσολάβησης στην προσέγγισή τους.

Μετά τη δουλειά, υπάρχει καθόλου… ενέργεια για τις οικογενειακές υποχρεώσεις μιας γυναίκας ή για προσωπική ζωή; 

Η διατήρηση μιας καλής ισορροπίας μεταξύ των απαιτήσεων του επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου είναι απαραίτητη για μια μακρά και επιτυχημένη καριέρα στην ενέργεια, όπως σε κάθε άλλο τομέα. 

Το να εργάζεται κανείς για μια ενεργειακή εταιρεία απαιτεί πολύ συχνά ταξίδια και αυτό συνεπάγεται με το να διαθέτει κανείς εξαιρετικές οργανωτικές δεξιότητες για να μπορεί να ανταποκριθεί και στις οικογενειακές του υποχρεώσεις. 

Για το λόγο αυτό, μερικές φορές είναι επίσης σημαντικό να μπορείς να βασίζεσαι στον σύζυγό ή στον σύντροφό σου. Αρκετά από τα πράγματα που μαθαίνουμε στη δουλειά, μπορούν αρκετές φορές να μας είναι χρήσιμα και στην προσωπική ζωή.

Ποια είναι
Η Μαρία Ρίτα Γκάλι είναι αντιπρόεδρος επιχειρηματικής ανάπτυξης και χαρτοφυλακίου της Snam S.p.A. και πρόεδρος της κοινοπραξίας SENFLUGA Energy Holdings S.A που ελέγχει το 66% του μετοχικού κεφαλαίου του ΔΕΣΦΑ.
Εργάστηκε για πρώτη φορά στην Eni το 1997 ως πτυχιούχος πυρηνικής μηχανικής από το Πολυτεχνείο του Μιλάνου. 

Στην Eni εργάστηκε σε διάφορες θέσεις στο τμήμα διεθνούς επιχειρηματικής ανάπτυξης, συμμετέχοντας σε διεθνή έργα και σε πρωτοβουλίες συγχωνεύσεων και εξαγορών.
Από το 2006 ήταν υπεύθυνη του τμήματος διεθνούς επιχειρηματικής ανάπτυξης και από το 2010 του τμήματος διεθνούς επιχειρηματικής ανάπτυξης και διαχείρισης χαρτοφυλακίου. Μέλος του ΔΣ της Eni, συμμετείχε στον έλεγχο επιχειρήσεων στο εξωτερικό (Galp, Distrigas, eni Gas&Power Trading BV, eni Gas&Power France, GVS GmbH κτλ). 

Από το 2012 ήταν υπεύθυνη της μακροπρόθεσμης στρατηγικής στο φυσικό αέριο με έμφαση στον καθορισμό των στόχων κατά την επαναδιαπραγμάτευση των συμβολαίων προμήθειας της Eni με τους διεθνείς προμηθευτές της, καθώς και στο συντονισμό της ανάλυσης για τις διαπραγματεύσεις και τη διαιτησία με τους προμηθευτές.
Από το 2016 είναι επικεφαλής διεθνών διαπραγματεύσεων στο upstream για τις περιοχές της Αμερικής, της Ρωσίας, της Κεντρικής Ασίας και της Άπω Ανατολής.
Τον Οκτώβριο του 2016 ορίστηκε επικεφαλής επιχειρηματικής ανάπτυξης και διεθνούς διαχείρισης χαρτοφυλακίου.