Οι γυναίκες χρειάστηκε να δουλέψουν σκληρά για να μετρηθεί πρόοδος στην εκπροσώπησή τους στο επιχειρείν και δει σε θέσεις ευθύνης, τονίζει στο energypress η Αναστασία Ρήγα, Πρόεδρος του ΔΑΠΕΕΠ.

Για την ίδια, η ενασχόληση με την αγορά ενέργειας αποτέλεσε μια συνειδητή επιλογή, σε μια περίοδο μεγάλων αλλαγών, όπου η γυναικεία συμμετοχή και σε αυτό τον τομέα ήταν μικρή.

Σήμερα, οι γυναίκες εκπροσωπούνται πλέον πιο δυναμικά σε θέσεις ευθύνης τόσο των επιχειρήσεων όσο και της Πολιτείας, κάτι που ωστόσο δεν ήταν δεδομένο, με τις προκλήσεις να παραμένουν. Εντούτοις, η κα Ρήγα εκτιμά ότι, οι γυναίκες όχι απλώς έχουν αποδείξει την αξία τους, αλλά και τα πλεονεκτήματα που συνεπάγεται η ηγεσία τους.

Ποια βήματα σας οδήγησαν στον τομέα της ενέργειας; Ήταν επιλογή εξαρχής ή προέκυψε στη συνέχεια;

Τα τελευταία χρόνια, στον τομέα της ενέργειας συντελέστηκαν κοσμογονικές αλλαγές αρχικά με την απελευθέρωση της αγοράς, στη συνέχεια με την πρόκληση της εισαγωγής της πράσινης ενέργειας και ακόμη και σήμερα με την ενεργειακή μετάβαση και το στόχο της απανθρακοποίησης. Παράλληλα με αυτήν την κοσμογονία αλλαγών του ενεργειακού συστήματος είχαμε και μια κανονιστική και ρυθμιστική επανάσταση, αρχικά σε Ευρωπαϊκό και στη συνέχεια σε εθνικό επίπεδο. Από τον πρώτο νόμο για την απελευθέρωση της αγοράς το 1999 μέχρι το τρίτο ενεργειακό πακέτο, το target model και την δημιουργία του ενεργειακού χρηματιστηρίου, άλλαξε άρδην το πλαίσιο λειτουργίας του ενεργειακού τομέα.

Καταλαβαίνετε λοιπόν ότι για έναν νομικό, η ενασχόληση με την ενέργεια, ιδίως σε αυτή την περίπλοκη όσο και ενδιαφέρουσα διαδικασία, αποτελεί μια μεγάλη πρόκληση. Όταν λοιπόν ως μάχιμη δικηγόρος που ξεκίνησε από το αστικό και ποινικό δίκαιο, βρέθηκα να συνεργάζομαι με εταιρείες του ενεργειακού κλάδου και ήρθα πιο κοντά στον κόσμο της ενέργειας «γοητεύτηκα» από αυτόν. Βεβαίως καταλυτικό ρόλο έπαιξε και η συνεργασία μου το 2020 με το ΔΑΠΕΕΠ, όπου από το 2024 ανέλαβα τη θέση της Προέδρου του ΔΣ.

Οπότε απαντώντας στο ερώτημά σας, θα έλεγα ότι η ενασχόληση με τον τομέα της ενέργειας αποτέλεσε μια συνειδητή επιλογή, σε μια άκρως ενδιαφέρουσα περίοδο σαρωτικών αλλαγών και διεργασιών που μου κέντρισε το ενδιαφέρον τόσο ως άνθρωπο όσο και ως επιστήμονα και επαγγελματία δικηγόρο.
 

Βλέπουμε ότι στον τομέα της ενέργειας είναι λίγες οι γυναίκες που έχουν θέση ευθύνης. Που οφείλεται αυτό;

Η ελλιπής εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης δεν αφορά μόνον τον τομέα της ενέργειας αλλά συνολικά τη θέση της γυναίκας στο επιχειρείν και την οικονομία. Βεβαίως, θα πρέπει να αναγνωρίσουμε ότι τα τελευταία χρόνια υπάρχει πρόοδος και γίνονται σημαντικά βήματα μπροστά, καθώς οι γυναίκες αρχίζουν να εκπροσωπούνται όλο και πιο δυναμικά σε θέσεις ευθύνης τόσο στον τομέα της ενέργειας όσο και γενικότερα. Η αλλαγή αυτή, η πιο ενεργή συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις ευθύνης δεν ήρθε από μόνη της αλλά «κατακτήθηκε». Χρειάστηκε οι γυναίκες να δουλέψουν σκληρά και να αποδείξουν στην πράξη την αξία τους και να «διαψεύσουν» τα στερεότυπα. Δε θα ήταν υπερβολή να πούμε ότι μια γυναίκα σε θέση ευθύνης, έπρεπε να είναι διπλά προσεκτική, αποδοτική και αποτελεσματική σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους της, ώστε να ανταποκριθεί στο ρόλο της αλλά και να δώσει έμπρακτη απάντηση στην πιθανή αμφισβήτηση και προκατάληψη. Πλέον θεωρώ ότι οι γυναίκες όχι απλώς έχουν αποδείξει την αξία τους αλλά έχουν καταστήσει σαφή τα ισχυρά πλεονεκτήματα που συνεπάγεται η ηγεσία τους.
 

Ποια ήταν η στιγμή που καταλάβατε, ίσως, ότι το φύλο παίζει (…ή δεν παίζει) ρόλο στην επαγγελματική εξέλιξη;

Θέλω να πιστεύω, και αυτό τουλάχιστον έχω βιώσει στη μέχρι στιγμής πορεία μου, ότι το φύλο δεν παίζει κανένα ρόλο είτε θετικό είτε αρνητικό για την επαγγελματική εξέλιξη. Θεωρώ ότι οι παράγοντες που παίζουν ρόλο και καθορίζουν την εξέλιξη είναι η επάρκεια, ο χαρακτήρας, η προσήλωση αλλά και ο επαγγελματισμός. Και πρέπει να τονίσω ότι έχω την τύχη να είμαι στέλεχος σε έναν οργανισμό όπως ο ΔΑΠΕΕΠ όπου πράγματι υπάρχει αξιοκρατική αντιμετώπιση των εργαζόμενων. Αυτό μπορεί να το διαπιστώσει κανείς και από το γεγονός ότι σε διευθυντικές θέσεις βρίσκονται επικεφαλής πολλές γυναίκες, οι οποίες ανταποκρίνονται επάξια στα καθήκοντά τους.

Και βέβαια στο μέτρο και το βαθμό που η ίδια μπορώ να καθορίσω, εφαρμόζω στην πράξη αυτή τη θέση. Στο δικηγορικό γραφείο που συνδιευθύνω, φερειπείν, η πλειοψηφία των συνεργατών μας τυχαίνει να είναι γυναίκες, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι επελέγησαν με βάση το φύλο τους, αλλά και χωρίς αυτό να αποτελέσει εμπόδιο στην επιλογή τους.
 

Ποια ήταν η στιγμή που καταλάβατε ότι τα πράγματα έχουν αλλάξει πλέον προς το καλύτερο;

Θα έλεγα ότι τα τελευταία χρόνια βλέπουμε όλο και περισσότερες γυναίκες να αναλαμβάνουν ηγετικές θέσεις σε μεγάλες εταιρείες, σε οργανισμούς αλλά και στην κυβέρνηση και αυτό αποτελεί μια θετική εξέλιξη, υπό την έννοια ότι φαίνεται να αίρονται τα εμπόδια και οι προκαταλήψεις του παρελθόντος. Αν και υπάρχουν ακόμα προκλήσεις, οι γυναίκες πλέον έχουν μεγαλύτερη πρόσβαση σε ευκαιρίες ηγεσίας και επιχειρηματικότητας. Για εμένα προσωπικά, το σημείο καμπής ήταν το 2024 όταν και ανέλαβα τη θέση της Προέδρου του ΔΣ του ΔΑΠΕΕΠ, εξέλιξη που αποτέλεσε το επιστέγασμα μιας πορείας με προσωπικές θυσίες, μεγάλη προσπάθεια αλλά και σημαντικές επιτυχίες.

______

Η Αναστασία Ρήγα είναι Δικηγόρος Αθηνών και Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Διαχειριστή Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας και Εγγυήσεων Προέλευσης (ΔΑΠΕΕΠ). Ασχολείται ενεργά με τα ζητήματα του Δικαίου της Ενέργειας, με ιδιαίτερη έμφαση στο νομικό και ρυθμιστικό πλαίσιο που αφορά τις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας. Έχει συνδράμει τη Νομική Υπηρεσία του ΔΑΠΕΕΠ στην επίλυση πλήθους δικαστικών διαφορών και έχει συμμετάσχει σε ομάδες εργασίας για τη διαμόρφωση του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου των ΑΠΕ. Παράλληλα, διατηρεί δικό της δικηγορικό γραφείο («MRLaw»). Είναι απόφοιτη της Νομικής Σχολής του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης, κάτοχος LLM Αστικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών, κάτοχος LLM Ποινικού Δικαίου & Ποινικών Επιστημών της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών, καθώς και Πιστοποιημένη Διαχειρίστρια Ρυθμιστικών Θεμάτων της Ενέργειας (ISO/IEC 17024).