Η ισότητα ως ζήτημα - και - αποτελεσματικότητας, μέσα από την έμφαση σε ομάδες που συνδυάζουν διαφορετικά χαρακτηριστικά και εμπειρίες

«Η επιτυχία του να αποτελεί μία εταιρεία ηγέτιδα δύναμη στην ενεργειακή μετάβαση, το μεγαλύτερο αναπτυξιακό και τεχνολογικό εγχείρημα της εποχής μας, απαιτεί γνώση, τόλμη και συνεργασία, εν ολίγοις απαιτεί αξιοποίηση όλων των ταλέντων. Δεν υπάρχει χώρος για μονοδιάστατες προσεγγίσεις και αντιπαράθεση φύλων», μας λέει η Χρύσα Ζούλη, Head of Marketing & Communications, PROTASIS SA

Πιστεύει, άλλωστε, πως η αποτελεσματικότητα στο χώρο της ενέργειας δεν καθορίζεται από το φύλο, αλλά από την ευθύνη, την ικανότητα και τη συλλογική προσπάθεια. Το μήνυμα της προς τις γυναίκες, ιδιαίτερα τις νεότερες επαγγελματίες, είναι να τολμούν να επιλέγουν απαιτητικούς τομείς, να επενδύουν στη γνώση και την εξειδίκευση και να διεκδικούν ρόλο στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

Ποιά βήματα σας οδήγησαν επαγγελματικά στον τομέα της ενέργειας; Ήταν ξεκάθαρη επιλογή εξαρχής ή προέκυψε στην πορεία;

Η πορεία μου στον τομέα της ενέργειας δεν ήταν απόλυτα προσχεδιασμένη, αλλά έγινε συνειδητή επιλογή όταν αντιλήφθηκα πόσο καθοριστικός είναι ο κλάδος για την οικονομία, την κοινωνική συνοχή και την αναπτυξιακή προοπτική.

Είναι ένας τομέας που συνδυάζει τεχνολογία, επενδύσεις, ρυθμιστικό πλαίσιο, στρατηγικό σχεδιασμό και βιωσιμότητα. Η περίοδος που διανύουμε, με την επιτάχυνση της πράσινης μετάβασης, την ενίσχυση των ΑΠΕ και τον ψηφιακό μετασχηματισμό των δικτύων, καθιστά τον κλάδο ακόμη πιο δυναμικό και απαιτητικό. Αυτό το περιβάλλον συνεχούς εξέλιξης είναι που με κέρδισε και με κινητοποιεί μέχρι σήμερα.

Είναι λίγες οι γυναίκες με θέση ευθύνης στον τομέα της ενέργειας. Πού οφείλεται αυτό;

Η χαμηλότερη εκπροσώπηση των γυναικών δεν αποτελεί ελληνική ιδιαιτερότητα, αλλά διεθνές φαινόμενο.

Σύμφωνα με τον International Energy Agency, οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 22% του συνολικού εργατικού δυναμικού στον ενεργειακό τομέα παγκοσμίως. Στον κλάδο των ανανεώσιμων πηγών, τα ποσοστά είναι υψηλότερα, αλλά μειώνονται όσο ανεβαίνουμε σε ανώτερες διοικητικές και τεχνικές θέσεις.

Οι λόγοι είναι πολυπαραγοντικοί: ιστορικά στερεότυπα γύρω από τα τεχνικά επαγγέλματα, χαμηλότερη συμμετοχή γυναικών σε σπουδές STEM στο παρελθόν και περιορισμένη ορατότητα γυναικείων προτύπων σε ηγετικές θέσεις.

Ωστόσο, η συζήτηση σήμερα έχει μετατοπιστεί. Δεν αφορά απλώς την εκπροσώπηση, αλλά και την αποτελεσματικότητα. Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης έχει επισημάνει ότι οι επιχειρήσεις με μεγαλύτερη ισορροπία φύλων στα διοικητικά τους συμβούλια εμφανίζουν βελτιωμένη εταιρική διακυβέρνηση και καλύτερη διαχείριση κινδύνου, κρίσιμα στοιχεία για έναν στρατηγικά ευαίσθητο τομέα όπως η ενέργεια.

Επιπλέον, οι οργανισμοί που επενδύουν συστηματικά στη διαφορετικότητα εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα καινοτομίας και μεγαλύτερη ανθεκτικότητα σε περιόδους κρίσεων. Σε ένα περιβάλλον ενεργειακής μετάβασης και γεωπολιτικών αναταράξεων, η πολυφωνία δεν αποτελεί συμβολισμό, αλλά είναι ουσιαστικό στρατηγικό πλεονέκτημα.

Παίζει ρόλο το φύλο στην επαγγελματική εξέλιξη; Υπήρξε μια στιγμή που το αντιληφθήκατε;

Θα ήθελα να πιστεύω ότι οι γνώσεις, η συνέπεια και τα αποτελέσματα είναι τα βασικά κριτήρια επαγγελματικής εξέλιξης. Στην πράξη, όμως, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε ότι για πολλά χρόνια ο ενεργειακός τομέας ήταν, και σε κάποιο βαθμό παραμένει, ανδροκρατούμενος.

Έχουν υπάρξει στιγμές όπου ήμουν η μοναδική γυναίκα σε τραπέζι διαπραγμάτευσης ή σε τεχνική σύσκεψη. Όχι λόγω έλλειψης ικανών γυναικών, αλλά γιατί δεν είχαν ακόμη φτάσει ή επιλεγεί σε αυτές τις θέσεις.

Αυτές οι στιγμές λειτούργησαν περισσότερο ως κίνητρο παρά ως εμπόδιο. Με έκαναν να επενδύσω ακόμη περισσότερο στην προετοιμασία, την τεκμηρίωση και την ουσιαστική συμβολή. Και διαπίστωσα κάτι σημαντικό: όταν η συζήτηση επικεντρώνεται στο περιεχόμενο και στο αποτέλεσμα, οι ισορροπίες αλλάζουν προς όφελος όλων.

Υπάρχει βελτίωση στα ζητήματα ισότητας στον εργασιακό χώρο;

Η βελτίωση είναι υπαρκτή και μετρήσιμη, αν και όχι ολοκληρωμένη.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή καταγράφει σταθερή αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε διοικητικά συμβούλια μεγάλων ευρωπαϊκών επιχειρήσεων τα τελευταία χρόνια, ιδίως μετά την υιοθέτηση πολιτικών που ενισχύουν την ισόρροπη εκπροσώπηση.

Στην πράξη, βλέπω περισσότερες γυναίκες να συμμετέχουν σε τεχνικά έργα, επενδυτικά σχήματα και ρυθμιστικούς διαλόγους. Η κουλτούρα των επιχειρήσεων εξελίσσεται προς μεγαλύτερη συμπερίληψη, και η νέα γενιά εισέρχεται στον τομέα με αυτοπεποίθηση, χωρίς να αμφιβάλλει για τη θέση της.

Η εμπειρία μου δείχνει ότι η ισότητα δεν είναι μόνο ζήτημα δίκαιης εκπροσώπησης, αλλά και αποτελεσματικότητας: ομάδες που συνδυάζουν διαφορετικά χαρακτηριστικά και εμπειρίες λαμβάνουν πιο ουσιαστικές και ολοκληρωμένες αποφάσεις.

Αυτή την προσέγγιση επιδιώκουμε να εφαρμόζουμε και στην PROTASIS, όπου δίνουμε έμφαση στη δημιουργία ομάδων με ποικιλία δεξιοτήτων και εμπειριών, αναγνωρίζοντας ότι η συμπερίληψη αποτελεί βασικό παράγοντα για την καινοτομία και την αποτελεσματική υλοποίηση έργων στον ενεργειακό τομέα.

---------------------------------------------------

Σύντομο βιογραφικό

Η Χρύσα Ζούλη ηγείται της Διεύθυνσης Marketing & Επικοινωνίας στην PROTASIS Α.Ε., διαθέτοντας ισχυρό υπόβαθρο στην ανάπτυξη επιχειρήσεων, τις πωλήσεις και το μάρκετινγκ, καθώς και πολυετή εμπειρία στον ενεργειακό τομέα και τη στρατηγική διοίκηση. Είναι απόφοιτος του τμήματος Φυσικής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών και κατέχει Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης στην Παραγωγή και Διαχείριση Ενέργειας από το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Πριν ενταχθεί στην PROTASIS το 2021, κατείχε ηγετικές θέσεις στον ενεργειακό τομέα, όπου ανέπτυξε και υλοποίησε επιτυχώς στρατηγικά επιχειρηματικά σχέδια, ενίσχυσε την παρουσία των εταιρειών στην αγορά και οικοδόμησε ισχυρές σχέσεις με στρατηγικούς εταίρους. Το ηγετικό της προφίλ χαρακτηρίζεται από αίσθημα δικαιοσύνης, προσανατολισμό στο αποτέλεσμα και έμφαση στην καλλιέργεια συνεργατικής κουλτούρας, ενώ διακρίνεται για το πάθος της για τη βιώσιμη ανάπτυξη. 

Το κείμενο περιλαμβάνεται στο αφιέρωμα του energypress στις «Γυναίκες της Ενέργειας», με αφορμή την 8^η Μαρτίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.