Η εργασία στη νέα οικονομία καθαρής ενέργειας: τα skills που χρειάζονται, που εντοπίζονται οι κενές θέσεις και πώς θα βρείτε δουλειά

Πάνω από 65 εκατομμύρια άτομα, δηλαδή το 2% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού απασχολούσε το 2019 ο ενεργειακός τομέας, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Διεθνούς Οργανισμού Ενέργειας.

Το μισό από αυτό το εργατικό δυναμικό βρίσκεται ήδη στον τομέα της καθαρής ενέργειας και η ζήτηση για ειδικευμένους υπαλλήλους αυξάνεται στα ύψη. 

Ενώ οι θέσεις εργασίας στα ορυκτά είναι μοιρασμένες μεταξύ ατόμων με χαμηλή εξειδίκευση και πολύ υψηλή εξειδίκευση, οι περισσότερες θέσεις εργασίας καθαρής ενέργειας βρίσκονται σε υψηλό επίπεδο. 

Η Helena Uhde, σύμβουλος στην Ea Energy Analyzes αναλύει στο energy post, αυτόν τον νέο κόσμο, εξηγεί τις διαφορές και σημειώνει ότι αν και κυριαρχούν οι θέσεις εργασίας για «μηχανικούς», υπάρχουν πολλές νέες θέσεις εργασίας στους τομείς του HR, του μάρκετινγκ, της νομικής, της διαχείρισης έργων και πολλά άλλα. 

Η Ea Energy Analyzes είναι μια δανέζικη εταιρεία συμβούλων που παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες και διεξάγει έρευνες στον τομέα της ενέργειας και της κλιματικής αλλαγής. 

Στα ύψη η ζήτηση

Σύμφωνα με την Uhde, ο απόηχος της πανδημίας COVID-19 και η συνεχιζόμενη σύγκρουση στην Ουκρανία οδήγησαν σε ελλείψεις καυσίμων, διακυμάνσεις των τιμών της ενέργειας και πληθωρισμό. Τα τελευταία χρόνια, το παγκόσμιο ενεργειακό σύστημα βρίσκεται σε κατάσταση κρίσης. Ωστόσο , παρά – ή ίσως λόγω – της κρίσης, η ζήτηση για εξειδικευμένους υπαλλήλους στον ενεργειακό τομέα έχει εκτιναχθεί στα ύψη .

«Αν διαβάσετε το πιο πρόσφατο World Energy Outlook, το γενικό θέμα της απάντησης στη σύγκρουση στην Ουκρανία και την ενεργειακή κρίση μας οδηγεί σε μια τροχιά με περισσότερες επενδύσεις καθαρής ενέργειας », εξηγεί ο Daniel Wetzel, επικεφαλής της Μονάδας Tracking Sustainable Transitions. στον ΔΟΕ. «Βραχυπρόθεσμα, βλέπουμε μια προσωρινή αναζωπύρωση του άνθρακα, αλλά έχουμε δει επίσης ότι η αύξηση της καθαρής ενέργειας το έχει μετριάσει σε μεγάλο βαθμό. Αυτό σημαίνει ότι βλέπουμε μια αύξηση των ενεργειακών επενδύσεων. Κι αυτή η αύξηση ουσιαστικά σημαίνει πολλές περισσότερες θέσεις εργασίας ».

Ο τομέας της καθαρής ενέργειας αντιπροσωπεύει περίπου το ήμισυ του ενεργειακού εργατικού δυναμικού.

Περιφερειακή κατανομή θέσεων

Σύμφωνα με την έκθεση World Energy Employment του ΙΕΑ, η οποία αποτελεί μια ολοκληρωμένη απογραφή του παγκόσμιου ενεργειακού δυναμικού, η περιφερειακή κατανομή των θέσεων εργασίας επικεντρώνεται σε τοποθεσίες όπου οι ενεργειακές εγκαταστάσεις είναι υπό κατασκευή.

Για παράδειγμα, η συντριπτική πλειοψηφία της παραγωγής ηλιακών φωτοβολταϊκών γίνεται στην Κίνα. 

Στην ΕΕ, το σχέδιο REPowerEU, με έμφαση στην ενεργειακή απόδοση, έχει αυξήσει την ανάγκη για εργαζομένους που μπορούν να ανακαινίσουν τα κτήρια. 

Ένα από τα βασικά ευρήματα της έκθεσης είναι ότι περίπου το ήμισυ του παγκόσμιου ενεργειακού εργατικού δυναμικού βρίσκεται ήδη στον τομέα της καθαρής ενέργειας. 

Στην ΕΕ και στην Κίνα, το ποσοστό έχει ήδη ξεπεράσει το 50%. 

«Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η ενέργεια είναι μια βιομηχανία έντασης υποδομών με χαμηλό λειτουργικό κόστος και έχει σχεδιαστεί με αυτόν τον τρόπο. Έτσι, οι περισσότερες θέσεις εργασίας θα δημιουργηθούν στη φάση της ανάπτυξης », εξηγεί ο Wetzel.

Υψηλής εξειδίκευσης τεχνικοί και μηχανικοί έχουν μεγάλη ζήτηση

Σε σύγκριση με τη μέση οικονομία, ο ενεργειακός τομέας απαιτεί περισσότερους εξειδικευμένους εργαζόμενους και σε αντάλλαγμα προσφέρει υψηλότερους μισθούς . 

«Η ενέργεια είναι ένας κλάδος που απαιτεί πολύ περισσότερους υπαλλήλους υψηλής και μεσαίας εξειδίκευσης και πολύ λίγους υπαλλήλους χαμηλής εξειδίκευσης σε σύγκριση με τον μέσο όρο της οικονομίας», εξηγεί ο Wetzel. 

«Οι μηχανικοί είναι υψηλής εξειδίκευσης και αντιπροσωπεύουν περίπου το 45% του ενεργειακού εργατικού δυναμικού. Η πλειονότητα των θέσεων εργασίας είναι σε επαγγέλματα μεσαίας ειδίκευσης, όπως η κατασκευή αιολικών και ηλιακών εγκαταστάσεων, η αναβάθμιση ενέργειας κ.λπ. Ωστόσο, οι παραδοσιακές ενεργειακές βιομηχανίες βρίσκονται και στις δύο πλευρές: η εξόρυξη άνθρακα περιλαμβάνει μεγάλο ποσοστό ατόμων με χαμηλή ειδίκευση, που αφορούν κυρίως θέσεις εργασίας στον αναπτυσσόμενο κόσμο, ενώ το πετρέλαιο, το φυσικό αέριο, η πυρηνική ενέργεια, απασχολούν άτομα υψηλής ειδίκευσης που είναι κατά κύριο λόγο μηχανικοί. Πολλές τεχνολογίες καθαρής ενέργειας προσφέρουν πολύ περισσότερες ευκαιρίες στους ανθρώπους των κατασκευών και της μεταποίησης».

Ποιες ειδικές δεξιότητες χρειάζονται τώρα;

Προκειμένου να κατανοήσουμε πώς να καλύψουμε το κενό εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ακριβώς ποιες δεξιότητες χρειάζονται για να οδηγήσουν τη μετάβαση στην καθαρή ενέργεια. 

Επί του παρόντος, ο ΔΟΕ προετοιμάζει την επικαιροποίηση της προηγούμενης μελέτης του  για την Παγκόσμια Απασχόληση, η οποία στοχεύει στον εντοπισμό των δεξιοτήτων που έχουν ιδιαίτερη ζήτηση. 

Ο κλάδος εξετάζει τα επαγγέλματα που έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση στους τομείς της καθαρής ενέργειας και μετά αναζητεί ποιες άλλες βιομηχανίες έχουν αυτά τα παρόμοια επαγγέλματα; 

Εάν πάρετε τη γενική πιστοποίηση ηλεκτρολόγου, για παράδειγμα, πόση πρόσθετη εκπαίδευση χρειάζεται για να μπορέσει ένας γενικός ηλεκτρολόγος να εγκαταστήσει ένα ηλιακό πάνελ, έναντι της εγκατάστασης ενός αιολικού πάρκου; Πόσες εβδομάδες ακόμη εκπαίδευση χρειάζεται; Πόση περισσότερη εξειδίκευση χρειάζεται για να μπουν σε αυτή την καριέρα; Και ποιο είναι το ασφάλιστρο μισθού που συνήθως συνδέεται με αυτό; διερωτάται ο Wetzel.

«Ιδανικά, για βασικές αγορές, όπως η Κίνα, η Ινδία, οι ΗΠΑ και η ΕΕ, στοχεύουμε να παρέχουμε μια λίστα με πιστοποιήσεις που απαιτούνται μαζί με το πόσο χρόνο θα χρειαστούν για να επιτευχθούν . Έτσι, μπορούμε να σχεδιάσουμε το πρόγραμμα σπουδών έτσι ώστε αυτές οι τεχνολογίες καθαρής ενέργειας να περιλαμβάνονται στην τυπική εκπαίδευση ηλεκτρολόγων, στην τυπική εκπαίδευση μηχανικών κ.λπ. », σχολιάζει ο Wetzel.

Η εύρεση κατάλληλων υποψηφίων είναι πρόκληση

Όσο υψηλότερες είναι οι απαιτήσεις σε σύνολο δεξιοτήτων, τόσο πιο δύσκολο είναι να βρεθούν οι κατάλληλοι υποψήφιοι. 

«Είναι αρκετά εύκολο να βρεις έναν «εντάξει» υποψήφιο. Εάν ο πελάτης είναι ικανοποιημένος με το 60%, μπορούμε να ψαρέψουμε κάποιον από τη βάση δεδομένων μας μάλλον εύκολα. Αλλά για να βρούμε τον τέλειο υποψήφιο, είναι δύσκολο», εξηγεί ο Qihan Geng, διευθυντής του κινεζικού υποκαταστήματος της Green Recruitment Company, μιας βρετανικής εταιρείας πρόσληψης που ειδικεύεται στην πράσινη ενέργεια και στον τομέα της καθαρής τεχνολογίας. 

«Αν ζητήσετε από τον πελάτη να περιγράψει τους ιδανικούς του υποψηφίους, θα έχει μια εικόνα στο μυαλό του: το σωστό σύνολο δεξιοτήτων, όχι μια χοάνη εργασίας, πρωτοποριακή νοοτροπία, με εμπειρία σχετική με τη θέση και ενδιαφέρον για τη δουλειά. Κανονικά, αυτό δεν βρίσκεται σε ένα άτομο. Στην πορεία, προσπαθούμε να κάνουμε τον πελάτη να καταλάβει τι συμβαίνει στην αγορά, σχετικά με το ανταγωνιστικό πακέτο και τα μεταβιβάσιμα σετ δεξιοτήτων. Είναι επίσης σημαντικό να υιοθετεί κάποιος τις τρέχουσες τάσεις, όπως η εξ αποστάσεως εργασία. Πολλοί από τους παραδοσιακούς εργοδότες δεν ασπάζονται πραγματικά αυτές τις τάσεις, αλλά πρέπει να προσαρμοστούν. Και μερικές φορές η θέση είναι τόσο εξειδικευμένη, που είναι πραγματικά σπάνιο ένα άτομο να πληροί όλες τις απαιτήσεις», λέει ο Qihan Geng.

Λίγο ψηλότερα στην κλίμακα της καριέρας, οι καλύτεροι υποψήφιοι συχνά δεν ψάχνουν καν για δουλειά : «Περίπου στο 60% των περιπτώσεων, οι υποψήφιοι είναι παθητικά άτομα που αναζητούν εργασία και δεν τοποθετούν ενεργά τα προφίλ τους στο LinkedIn ή σε άλλους πίνακες εργασίας. Είναι δουλειά μας να τους αναγνωρίσουμε ως κατάλληλους για τον ρόλο και να τους πείσουμε να συζητήσουν. Τα υπόλοιπα είναι ενεργά άτομα που αναζητούν εργασία, που απευθύνονται σε στρατολόγους όπως εμείς. Μόνο ένα μικρό ποσοστό είναι άνθρωποι που αναφέρονται σε εμάς», εξηγεί ο Qihan Geng.

Όχι μόνο μηχανικοί! HR, μάρκετινγκ, νομικά, διαχείριση έργων 

Όπως είναι δύσκολο για τις εταιρείες να βρουν τον κατάλληλο υποψήφιο, είναι επίσης πρόκληση και για όσους αναζητούν εργασία να βρουν τη σωστή θέση.

 Ως νέοι απόφοιτοι, μπορεί να είναι δύσκολο να γνωρίζουμε ακόμη και ποιοι ρόλοι υπάρχουν.

 «Όταν έψαχνα για δουλειά, ήξερα ότι ήθελα να εργαστώ στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, αλλά έπαιρνα συνεχώς αποτελέσματα για μηχανικούς. Και σκέφτηκα, ίσως αυτός ο ονειρεμένος ρόλος που θέλω να μην υπάρχει», θυμάται η Emma Darnell. Η Emma αποφοίτησε με MSc στη Διαχείριση Θαλάσσιων Οικοσυστημάτων από το Πανεπιστήμιο του St Andrews στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2022 και τώρα εργάζεται ως ειδική περιβάλλοντος και συναίνεσης στο Ørsted. 

« Το μυαλό σας συχνά πηγαίνει κατευθείαν σε ρόλους μηχανικού και τεχνικού, αλλά υπάρχουν τόσοι πολλοί ρόλοι που δεν απαιτούν τεχνικό υπόβαθρο. Η ανάπτυξη ενός αιολικού πάρκου, για παράδειγμα, έχει τόσα πολλά διαφορετικά στάδια που δεν είναι μόνο αυτή η τελική κατασκευή ή ο σχεδιασμός ενός αιολικού πάρκου. Παρόμοια με άλλες εργασίες γραφείου, έχετε ρόλους ανθρώπινου δυναμικού, ρόλους διαχείρισης έργων και ομάδες υγείας και ασφάλειας . Τα αιολικά πάρκα είναι ελαφρώς μοναδικά με την έννοια της ύπαρξης ομάδων ενδιαφερομένων και περιβαλλοντικών ομάδων, καθώς και ομάδων ανάπτυξης της αγοράς, μέσων ενημέρωσης και επικοινωνίας, καθώς και νομικών και οικονομικών ομάδων . Δεν χρειάζεται απαραίτητα να έχετε ένα συγκεκριμένο υπόβαθρο για να μπορείτε να τα πάτε πολύ καλά και να έχετε νέες γνώσεις και ιδέες. Είναι ένα τόσο νέο και αναπτυσσόμενο πεδίο και είναι υπέροχο να έχεις μια διαφορετική ομάδα και να σκέφτεσαι τις προκλήσεις με διαφορετικούς τρόπους », εξηγεί η Emma.

Εξειδικευμένοι ρόλοι

Σε αναπτυσσόμενους τομείς απασχόλησης, οι συγκεκριμένοι τίτλοι εργασίας δεν είναι πάντα ευρέως γνωστοί. Για να βρει αυτούς τους εξειδικευμένους ρόλους, η Emma έχει τρεις προτάσεις: «Πρώτον, υπάρχουν αρκετά καλά podcast εκεί έξω που δίνουν πληροφορίες για διαφορετικές σταδιοδρομίες στον ενεργειακό τομέα και επερχόμενη έρευνα. Δεύτερον, η ανάγνωση ειδησεογραφικών άρθρων είναι ένας καλός τρόπος για να ενημερώνεστε για τις τρέχουσες εξελίξεις και να ενημερώνεστε για συνέδρια, συμπόσια και εκδηλώσεις δικτύωσης . Τρίτον, το LinkedIn είναι ένας τόσο καλός τρόπος προσέγγισης των ανθρώπων . Αναζητήστε το όνομα της εταιρείας που σας ενδιαφέρει και, στη συνέχεια, δείτε ποιους ρόλους έχουν άλλα άτομα. Τότε είναι πολύ πιο εύκολο να χρησιμοποιήσετε αυτούς τους όρους για την αναζήτηση θέσεων. Όλοι όσοι ήρθα σε επαφή ήταν πρόθυμοι να συζητήσουν. Είναι καλό να αποκτήσετε λίγο περισσότερη εικόνα για το τι είναι η καθημερινότητά τους, επειδή ένας τίτλος εργασίας ή περιγραφή δεν μπορεί πάντα να σας δώσει τόσο ξεκάθαρη εικόνα του τι κάνει κάποιος στην πραγματικότητα .

Προκλήσεις

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι καθώς αναπτύσσεται ο τομέας της καθαρής ενέργειας, υπάρχουν τεράστιες ευκαιρίες για εργαζόμενους μεσαίας και υψηλής ειδίκευσης. Τώρα είναι καθήκον των ιδρυμάτων κατάρτισης, των εταιρειών πρόσληψης προσωπικού και των ενεργειακών εταιρειών να διασφαλίσουν ότι οι πιο έξυπνοι νεοεισερχόμενοι στο εργατικό δυναμικό είναι σε θέση να εντοπίσουν αυτές τις ευκαιρίες και να ενισχύσουν το σύνολο των δεξιοτήτων τους, ώστε να μπορούν να συμμετάσχουν στην προσπάθεια προς το καθαρό μηδέν .