Χρειάζεται η δημιουργία νέας επαγγελματικής κουλτούρας που θα κρίνει τους ανθρώπους με βάση την ικανότητα, την εργατικότητα και το ήθος τους

«Η επιμονή, η τεχνογνωσία και η αξιοπιστία τελικά κερδίζουν τον σεβασμό, ανεξαρτήτως φύλου, και αυτό είναι ένα μήνυμα που αξίζει να μεταφερθεί στις επόμενες γενιές», μας λέει η Σοφία Χούμα, Ειδική Σύμβουλος Στρατηγικής Ανάπτυξης του Συστήματος Εναλλακτικής Διαχείρισης Re-Battery Α.Ε. 

Ποια βήματα σας οδήγησαν επαγγελματικά στον τομέα της ενέργειας; Ήταν ξεκάθαρη επιλογή εξαρχής ή προέκυψε στην πορεία;

Η επαγγελματική μου πορεία ξεκίνησε το 1997 στον κλάδο της ανακύκλωσης επικίνδυνων αποβλήτων και συγκεκριμένα στην ανακύκλωση μπαταριών μολύβδου. Σε ηλικία μόλις 27 ετών ανέλαβα θέση ευθύνης σε μια βιομηχανία που ήταν – και παραμένει σε μεγάλο βαθμό – αυστηρά ανδροκρατούμενη. Δεν μιλάμε απλώς για έναν «αντρικό χώρο», αλλά για ένα περιβάλλον παραγωγής που συνδέεται με τη βαριά, «βρώμικη» διαδικασία διαχείρισης ενός επικίνδυνου αποβλήτου.

Η καθημερινότητά μου σε παραγωγική μονάδα σήμαινε συνεργασία αποκλειστικά με άνδρες, σε απαιτητικές και δύσκολες συνθήκες. Το μεγαλύτερο όμως εμπόδιο δεν ήταν οι τεχνικές ή λειτουργικές δυσκολίες· ήταν η νοοτροπία. Υπήρχαν άνθρωποι που δεν μπορούσαν να αποδεχθούν ως ισότιμη μια γυναίκα – και μάλιστα νέα γυναίκα – σε θέση ευθύνης. Για να ακουστεί η άποψή μου, έπρεπε να προσπαθώ διπλά και τριπλά σε σχέση με έναν άνδρα συνάδελφο στον ίδιο ρόλο.

Στον τομέα της ενέργειας βρέθηκα τα τελευταία τρία χρόνια, μέσω των συστημάτων αποθήκευσης ενέργειας. Ως Σύμβουλος Στρατηγικής Ανάπτυξης της Re-Battery, ενός Συστήματος Εναλλακτικής Διαχείρισης για μπαταρίες λιθίου και μπαταρίες αποθήκευσης ενέργειας, ανέλαβα την ευθύνη να σχεδιάσω διαδικασίες και να αναζητήσω λύσεις για τη διαχείριση αυτών των μπαταριών στο τέλος του κύκλου ζωής τους. Η πρόκληση είναι πολυεπίπεδη: Πρώτον, δεν υπάρχει ακόμη συσσωρευμένη εμπειρία – ούτε στην Ελλάδα ούτε σε ευρωπαϊκό επίπεδο – για την οργανωμένη διαχείριση των συγκεκριμένων αποβλήτων. Δεύτερον, η βιομηχανία ανακύκλωσης μπαταριών λιθίου στην Ευρώπη βρίσκεται στα πρώτα στάδια ανάπτυξης, γεγονός που συνεπάγεται υψηλό κόστος διαχείρισης.
Τρίτον, πρόκειται για απόβλητο υψηλής τάσης, με αυξημένες απαιτήσεις ασφάλειας σε όλα τα στάδια: από τη συλλογή έως τη μεταφορά και την τελική ανακύκλωση.

Είναι λίγες οι γυναίκες με θέση ευθύνης στον τομέα της ενέργειας. Πού οφείλεται αυτό;

Η είσοδος των γυναικών σε θέσεις ευθύνης στον τομέα της ενέργειας παραμένει περιορισμένη, κυρίως λόγω των στερεοτύπων και των παραδοσιακών αντιλήψεων στις οποίες αναφέρθηκα παραπάνω , οι οποίες συνεχίζουν να  επιβιώνουν, ιδιαίτερα σε τεχνικούς και βιομηχανικούς κλάδους. Διακρίνω βέβαια σαφή βελτίωση στις νεότερες γενιές. Τα νέα παιδιά – αγόρια και κορίτσια – λειτουργούν με διαφορετικές βάσεις, με μεγαλύτερη ευαισθησία σε θέματα ισότητας και σεβασμού.

Παίζει ρόλο το φύλο στην επαγγελματική εξέλιξη, και ποιά ήταν μια χαρακτηριστική στιγμή που το αντιληφθήκατε αυτό;

Μετά από σχεδόν 30 χρόνια στον χώρο, μπορώ να πω ότι απολαμβάνω την αποδοχή της αγοράς και τον σεβασμό που κερδίζεται μέσα από τη γνώση, τη συνέπεια και την επιμονή. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι τα φαινόμενα έμμεσων διακρίσεων ή ακόμη και bullying λόγω φύλου έχουν εξαλειφθεί πλήρως. Υπάρχουν ακόμη στιγμές όπου στελέχη μεγάλων εταιρειών ή ακόμη και δημόσιων φορέων αντιμετωπίζουν μια γυναίκα διαφορετικά από έναν άνδρα. Η διαφορά είναι ότι πλέον η εμπειρία μού δίνει την ψυχραιμία και τη δύναμη να μην επιτρέπω σε τέτοιες συμπεριφορές να επηρεάζουν το έργο μου.

Έχετε την αίσθηση πως υπάρχει βελτίωση στα θέματα ισότητας των φύλων στα εργασιακά ζητήματα; Μπορείτε να μοιραστείτε ένα σχετικό βίωμά σας;

Πιστεύω ότι η ουσιαστική αλλαγή δεν θα έρθει μέσα από επιβολή, αλλά μέσα από τη παιδεία και τη δημιουργία μιας νέας επαγγελματικής κουλτούρας που θα κρίνει τους ανθρώπους με βάση την ικανότητα, την εργατικότητα και το ήθος τους – όχι το φύλο τους. Αν κάτι έχω μάθει σε αυτή τη διαδρομή, είναι ότι η επιμονή, η τεχνογνωσία και η αξιοπιστία τελικά κερδίζουν τον σεβασμό. Και αυτό είναι ένα μήνυμα που αξίζει να μεταφερθεί στις επόμενες γενιές.

---------------------------------

Σύντομο βιογραφικό

Η Σοφία Χούμα είναι Ειδική Σύμβουλος Εναλλακτικής Διαχείρισης με περισσότερα από 25 χρόνια εμπειρίας στον τομέα της ανακύκλωσης επικίνδυνων αποβλήτων και ειδικότερα στη διαχείριση μπαταριών μολύβδου και λιθίου. Από το 2004 συμμετέχει στον σχεδιασμό και τη λειτουργία Συστημάτων Εναλλακτικής Διαχείρισης στην Ελλάδα. Σήμερα είναι Σύμβουλος Στρατηγικής Ανάπτυξης του ΣΕΔ Re-Battery Α.Ε., με αντικείμενο την οργάνωση της διαχείρισης αποβλήτων μπαταριών λιθίου και συστημάτων αποθήκευσης ενέργειας, συμμετέχοντας παράλληλα σε ευρωπαϊκά ερευνητικά έργα, στο σχεδιασμό ψηφιακών εργαλείων καταγραφής αποβλήτων για μεγάλους οργανισμούς και στη μελέτη ανάπτυξης Συστημάτων Εναλλακτικής Διαχείρισης για νέα ρεύματα αποβλήτων. Έχει σπουδές στον τομέα των Οικονομικών.

Το κείμενο περιλαμβάνεται στο αφιέρωμα του energypress στις «Γυναίκες της Ενέργειας», με αφορμή την 8^η Μαρτίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.