"Η πραγματική αλλαγή απαιτεί την καλλιέργεια μιας νέας κουλτούρας για έναν πιο ισορροπημένο ενεργειακό τομέα σε ό,τι αφορά τα φύλα" αναφέρει μεταξύ άλλων στο energypress η Barbara Morgante, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Enaon, σε δήλωσή της στο πλαίσιο του αφιερώματος για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας:

"Ο ενεργειακός τομέας βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σταυροδρόμι, αντιμετωπίζοντας τις περίπλοκες προκλήσεις της μετάβασης προς ένα αειφόρο μέλλον, διασφαλίζοντας παράλληλα ίσες ευκαιρίες για όλους. Καθώς γιορτάζουμε την Παγκόσμια Ημέρα των Γυναικών, είναι τιμή μου που συμμετέχω στο Δίκτυο EmpowerMedWomen και που συνεισφέρω στη συνεργασία, ενδυνάμωση και ηγεσία για τις γυναίκες στον ενεργειακό κλάδο.

Αυτή η ημέρα αποτελεί ισχυρή υπενθύμιση για τα άλματα που έχουμε κάνει προς την ισότητα των φύλων, αλλά και για τις προκλήσεις που παραμένουν, ιδίως σε τομείς όπως ο δικός μας, όπου οι γυναίκες συνεχίζουν να υποεκπροσωπούνται. Ο ενεργειακός κλάδος, όπως πολλοί άλλοι τομείς που απαιτούν επιστημονική γνώση, χαρακτηρίζεται ιστορικά από κυριαρχία των ανδρών.

Ο ενεργειακός κλάδος βρίσκεται στο επίκεντρο της παγκόσμιας ανάπτυξης, σχηματίζει οικονομίες, κοινότητες και τη μετάβαση προς ένα πιο αειφόρο μέλλον. Είναι ένας τομέας που απαιτεί καινοτομία, στρατηγική σκέψη και ανθεκτικότητα, ποιότητες που έχουν επιδείξει οι γυναίκες σε διάφορους τομείς.

Η συμμετοχή των γυναικών στον ενεργειακό κλάδο δεν έχει να κάνει μονάχα με την ισότητα, αλλά περισσότερο με την πρόοδο. Είτε πρόκειται για τους μηχανικούς, τη διοίκηση, την πολιτική ή την αειφορία, οι γυναίκες συνεισφέρουν με πολύτιμες απόψεις που βελτιώνουν την επίλυση προβλημάτων και τη μακροχρόνια στρατηγική. Επιπλέον, καθώς ο κλάδος βιώνει ένα ραγδαίο μετασχηματισμό προς την απανθρακοποίηση και την ψηφιοποίηση, υπάρχει έντονη ανάγκη για νέες δεξιότητες και συμπεριληπτική ηγεσία ώστε να καθοδηγηθεί αποτελεσματικά.

Η είσοδός μου στο συγκεκριμένο τομέα συνέβη σχεδόν κατά τύχη και ήταν μια ευκαιρία που αξιολόγησα με έντονο ενδιαφέρον, τόσο σε ό,τι αφορά τον κλάδο, όσο και το συγκεκριμένο όμιλο της Italgas που είναι πρωτοπόρος. Θεωρώ ότι οι επαγγελματικές επιλογές, στο βαθμό του εφικτού, πρέπει να γίνονται με προσωπικά κίνητρα, όποια και αν είναι αυτά, αλλιώς διακινδυνεύεις να μην έχεις πάθος για τη δουλειά σου, ούτε τα κατάλληλα ερεθίσματα, κάτι που βλάπτει τόσο τον άνθρωπο, όσο και την εταιρεία!

Ως διευθύνουσα σύμβουλος της Enaon τα τελευταία 2,5 χρόνια, είμαι περήφανη που στην Enaon, με βάση τις αξίες ολόκληρου του ομίλου Italgas, απομακρύνουμε ενεργά τα συγκεκριμένα εμπόδια. Στις ελληνικές μας δραστηριότητες, περίπου το 40% των διοικητικών θέσεων καλύπτονται από γυναίκες, φανερώνοντας τη δέσμευσή μας στη συμπερίληψη. Επιπλέον, θέτουμε μετρήσιμους στόχους ως όμιλος: Το 27% των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους ως το 2028 και μια μισθολογική απόκλιση +/-3% μεταξύ των φύλων ως το 2029. Οι δράσεις μας επικεντρώνονται στην προώθηση της γυναικείας διοίκησης, την εξασφάλιση ίσης αμοιβής και στην επένδυση στις γυναικείες δεξιότητες.

Στην Enaon αναγνωρίζουμε ότι η ενδυνάμωση των γυναικών είναι απαραίτητη για το μέλλον του κλάδου, δημιουργώντας συνθήκες win-win. Έχει πράγματι καταγραφεί ότι όταν οι γυναίκες αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης στη σημερινή εργασία, φέρνουν διάφορα απτά οφέλη. Είμαστε αφοσιωμένοι στην καλλιέργεια ενός συμπεριληπτικού περιβάλλοντος, όπου οι γυναίκες ενθαρρύνονται να ηγηθούν, να συμβάλλουν και να σχηματίσουν την ενεργειακή μετάβαση. Μέσα από στοχευμένα εγχειρήματα και επαγγελματικές ευκαιρίες ανάπτυξης, στηρίζουμε ενεργά στην προώθηση των γυναικών στον οργανισμό μας και ακόμα παραπέρα, πεπεισμένοι ότι κάθε απώλεια γυναικείου ταλέντου είναι απώλεια και για την κοινωνία. Η συνεργασία είναι κλειδί και η συμμετοχή σε σχέδια ενδυνάμωσης των γυναικών όπως το Δίκτυο EmpowerMedWomen, μπορεί να δημιουργήσει οδούς ώστε περισσότερες γυναίκες να εισέλθουν και να διαπρέψουν στον ενεργειακό τομέα.

Όμως, πέρα από τις εταιρικές πολιτικές, πιστεύω ότι η πραγματική αλλαγή απαιτεί την καλλιέργεια μιας νέας κουλτούρας για έναν πιο ισορροπημένο ενεργειακό τομέα σε ό,τι αφορά τα φύλα. Πρέπει να προωθήσουμε την ευελιξία στο χώρο εργασίας και να εξασφαλίσουμε ότι ασχέτως φύλου, όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες για να ηγηθούν. Δημιουργώντας ένα πιο συμπεριληπτικό και υποστηρικτικό περιβάλλον, μπορούμε να προσελκύσουμε και να διατηρήσουμε περισσότερες γυναίκες στον ενεργειακό τομέα και να ξεκλειδώσουμε τις πλήρεις προοπτικές τους.
Το ταξίδι προς έναν πραγματικά ίσο και αειφόρο ενεργειακό τομέα απαιτεί συντονισμένη προσπάθεια από όλους τους μετόχους. Αγκαλιάζοντας τη διαφορετικότητα, ενισχύοντας την καθοδήγηση και προωθώντας τη γυναικεία ηγεσία, μπορούμε να ωθήσουμε ολόκληρο τον κλάδο προς ένα ισχυρότερο, ισότιμο και λαμπρότερο μέλλον για τις επόμενες γενιές".

______

H Barbara Morgante είναι Διευθύνουσα Σύμβουλος της Enaon, θυγατρικής του ομίλου Italgas.

Εργάστηκε ως σύμβουλος επιχειρήσεων και στη συνέχεια ως σύμβουλος μάρκετινγκ. Ξεκίνησε να εργάζεται για την Ferrovie dello Stato Italiane το 1995.

Αποφοίτησε από το Πανεπιστήμιο της Μπολόνια το 1986, στη Στατιστική και οικονομική επιστήμη.

Το 1995 εντάχθηκε στην TAV SpA και το 1998 μετακινήθηκε στην Εμπορική Διεύθυνση Υποδομών της Ferrovie dello Stato για να αναλάβει την ευθύνη της δομής του σχεδιασμού και του στρατηγικού μάρκετινγκ της Διεύθυνσης Στρατηγικής, Ποιότητας και Συστημάτων της Rete Ferroviaria Italiana SpA, του διαχειριστή υποδομών.

Το 2006 ορίστηκε Διευθύντρια Στρατηγικής και Σχεδιασμού της RFI SpA, με αρμοδιότητα τον σχεδιασμό, το μάρκετινγκ και τα επιχειρηματικά σχέδια, τα διεθνή προγράμματα και τις στρατηγικές για την ανάπτυξη του δικτύου.

Σε διεθνές επίπεδο, είναι μέλος της Επιτροπής Υποδομών της UIC (Union Internationale des Chemins de Fer), υπεύθυνη έργου για το έργο της UIC «Ευρωπαϊκό καθεστώς επιδόσεων» και αντιπρόεδρος της RNE.

Το 2008 διορίστηκε διευθύντρια κεντρικής στρατηγικής και σχεδιασμού της Ferrovie dello Stato.

Στις 21 Δεκεμβρίου 2015 διορίστηκε διευθύνουσα σύμβουλος της Trenitalia.