Skip to main content
Menu
English edition Live Blog Weekly Issues

Σοβαρές παραβάσεις στην Εταιρεία Υδρογονανθράκων Κύπρου διαπίστωσε η Ελεγκτική Υπηρεσία

Σοβαρές παραλήψεις και παραβάσεις (ακόμα και παραβιάσεις νόμων του κράτους) διαπιστώνει η Ελεγκτική Υπηρεσία στην Ειδική Έκθεσή της για την Εταιρεία Υδρογονανθράκων Κύπρου (ΕΥΚ), που δόθηκε την Παρασκευή στη δημοσιότητα. Σημειώνει μάλιστα ότι ο τρόπος χειρισμού των θεμάτων προσωπικού και ειδικά ο τρόπος υπολογισμού της μισθοδοσίας του είναι απαράδεκτος και οδηγεί σε συνεχιζόμενη διασπάθιση δημοσίου χρήματος.

Ο έλεγχος αφορούσε την περίοδο από 25/10/2013 μέχρι 31/12/2016.

Ένα από τα σοβαρότερα θέματα που διαπιστώνει η Ελεκτική Υπηρεσία είναι οι παχυλοί μισθοί που λαμβάνουν τα μόλις 15 στελέχη της ΕΥΚ. Όπως φαίνεται και στον πίνακα παρακάτω, σε περίοδο οικονομικής κρίσης και την ώρα που γίνονταν περικοπές μισθώνς στο δημόσιο τομέα, το προσωπικό κρατικής εταιρείας, όπως είναι η ΕΥΚ, λάμβανε την τριετία 2013-2016 απολάβες πολύ μεγάλες, και ανάλογες μισθών που λαμβάνουν στελέχη πολυεθνικών εταιρειών.

Μάλιστα, από τον Ιούνιο του 2017, υπήρξε καθορισμό των νέων κλιμάκων με αυτόματη αύξηση αποδοχών του προσωπικού της ΕΥΚ, η οποία έγινε με βάση τον Οδηγό «Hays Oil & Gas Global Salary Guide» για το 2016, στην οποία έλαβαν μέρος περίπου 28.000 άτομα και 4.000 εργοδότες από 178 χώρες.

Όπως σημείωνει η Ελεκτική Υπηρεσία, για τον καθορισμό των κατώτατων και ανώτατων ορίων για τις κλίμακες Α έως F
χρησιμοποιήθηκαν οι παγκόσμιοι μέσοι μισθοί (globally averaged salaries) ανά ειδικότητα (discipline) και ανά είδος εταιρείας (company type), οι οποίοι αναφέρονται στον πιο πάνω Οδηγό, ως ακολούθως:

● Για τις θέσεις του Γενικού Διευθυντή και του Διευθυντή (κλίμακες Α και Β) χρησιμοποιήθηκαν οι μέσοι ετήσιοι μισθοί ανά είδος εταιρείας και συγκεκριμένα οι μισθοί που λαμβάνουν οι Γενικοί Διευθυντές και Διευθυντές εταιρειών που λειτουργούν ως Operators, καθώς επίσης οι μισθοί που λαμβάνουν οι Γενικοί Διευθυντές και Διευθυντές των μεγαλύτερων εταιρειών της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου όπως η BP plc, η Chevron Corporation, η ExxonMobil Corporation, η Royal Dutch Shell plc και η Total SA.
● Για τις κλίμακες του υπόλοιπου προσωπικού (κλίμακες C έως F) χρησιμοποιήθηκαν οι μέσοι ετήσιοι μισθοί ανά ειδικότητα.

Στη συνέχεια, τα κατώτατα και ανώτατα όρια των κλιμάκων για την ΕΥΚ αναπροσαρμόστηκαν, όπως παρουσιάζεται στον πίνακα που ακολουθεί: 

Σε γενικές γραμμές η Ελεκτική Υπηρεσία μεταξύ άλλων διαπιστώνει:

● Μη λήψη των απαιτούμενων εγκρίσεων αναφορικά με τους προϋπολογισμούς της ΕΥΚ
● Προσλήψεις προσωπικoύ και εφαρμογή νέων κλιμάκων μισθοδοσίας χωρίς τη λήψη της εκ των προτέρων έγκρισης του αρμόδιου Υπουργείου Ενέργειας, Εμπορίου, Βιομηχανίας και Τουρισμού, καθώς επίσης του Υπουργείου Οικονομικών.
● Παραχώρηση της κρατικής χορηγίας από το Υπουργείο Οικονομικών στην ΕΥΚ χωρίς να ικανοποιείται σχετικός όρος σε Σημείωση των περί των Προϋπολογισμών του Κράτους Νόμων για μειώσεις των απολαβών του προσωπικού της ΕΥΚ, σύμφωνα με τους περί της Μείωσης των Απολαβών και των Συντάξεων των Αξιωματούχων, Εργοδοτουμένων και Συνταξιούχων της Κρατικής Υπηρεσίας και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Νόμους του 2012 έως (Αρ. 2) του 2013.

Στην έκθεση αναφέρεται ότι η Ελεκτική Υπηρεσία εξέφρασε την άποψη ότι ο τρόπος χειρισμού των θεμάτων προσωπικού είναι απαράδεκτος και οδηγεί σε συνεχιζόμενη διασπάθιση δημοσίου χρήματος.

Η Ελεγκτική Υπηρεσία εξέφρασε την πρόθεσή της, αφού λάβει τα σχόλια της ΕΥΚ, να εξετάσει το θέμα για να αποφασίσει κατά πόσο συντρέχουν λόγοι να υποβληθεί σχετική εισήγηση στον υπουργό Ενέργειας, Εμπορίου, Βιομηχανίας και Τουρισμού για παραπομπή του θέματος στον Γενικό Εισαγγελέα για το ενδεχόμενο να αναζητηθούν από την Πρόεδρο και τα μέλη της ΕΥΚ αστικές ευθύνες για τυχόν ζημιά που υπέστη η ΕΥΚ εξ αιτίας των πράξεων ή παραλείψεων τους. 

(philenews)



ΑΦΗΣΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ

-A +A