Oι ελλείψεις εργαζομένων, τροχοπέδη για τον εξηλεκτρισμό – Τι κάνουν οι εταιρείες για να ξεπεράσουν το πρόβλημα

Κατά τη διάρκεια της ετήσιας συνάντησης της Euerectric στις Βρυξέλλες, η ανάγκη του εξηλεκτρισμού επισημάνθηκε σε κάθε τόνο και με κάθε δυνατό τρόπο. Οι δυτικές οικονομίες χρειάζονται εξηλεκτρισμό και γρήγορη ανάπτυξη, ωστόσο εκτός από τη βούληση, τα εθνικά και κοινοτικά σχέδια, αλλά και τη χρηματοδότηση, η όλη προσπάθεια προσκρούει σε ένα βασικό σκόπελο: από πού θα έρθουν όλοι οι εξειδικευμένοι εργάτες για να εγκαταστήσουν τις αντλίες θερμότητας, τα ηλιακά πάνελ και τις μπαταρίες που χρειάζονται; 

Η αίτηση πτώχευσης της σουηδικής start up μπαταριών Northvolt AB προηγήθηκε μιας σειράς εξουθενωτικών γεγονότων: μη εκπλήρωση των συμβάσεών της με τους πελάτες, εκκλήσεις προς τους επενδυτές για περισσότερα μετρητά, παραβίαση των πιστωτών της. Αλλά η πτώση της ξεκίνησε με ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζουν πολλές εταιρείες σήμερα. Υπήρξε ένας σοβαρός, μακροχρόνιος αγώνας για την εύρεση αρκετού εργατικού δυναμικού με τις κατάλληλες δεξιότητες.

Ο Peter Breuer, ο οποίος επέβλεψε τον σχεδιασμό του νέου εργοστασίου στη Northvolt μέχρι το 2023, λέει στο Bloomberg ότι οι φιλοδοξίες της νεοσύστατης επιχείρησης αυξήθηκαν ταχύτερα από το εργατικό δυναμικό της. «Αυτό συνέβαλε στην αποτυχία της», λέει ο Breuer, ο οποίος είναι τώρα επικεφαλής προσωπικού στην Peak Energy, μια άλλη νεοσύστατη εταιρεία μπαταριών.

Tα σχέδια και η πτώση

Η Northvolt ήθελε να γίνει ο πρώτος εγχώριος γίγαντας μπαταριών ιόντων λιθίου στην Ευρώπη, συγκεντρώνοντας περισσότερα από 13 δισεκατομμύρια δολάρια. Και για ένα διάστημα, φαινόταν ότι θα μπορούσε να τα καταφέρει. Μόλις στα τέλη του 2023, η εταιρεία σχεδίαζε να εισαχθεί στο χρηματιστήριο με αποτίμηση αγοράς άνω των 20 δισεκατομμυρίων δολαρίων.

Η πτώση ήρθε λιγότερο από ένα χρόνο αργότερα. Η Northvolt δεν κατάφερε να κατασκευάσει αρκετές μπαταρίες, γεγονός που οδήγησε την BMW στην ακύρωση σύμβασης αξίας 2 δισεκατομμυρίων ευρώ (2,3 δισεκατομμύρια δολάρια). Όταν οι επενδυτές δεν παρενέβησαν, η εταιρεία υπέβαλε αίτηση πτώχευσης στις ΗΠΑ τον Νοέμβριο του 2024 και στη Σουηδία τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους. Πολλές από αυτές τις εγκαταστάσεις χρειάζονταν προσωπικό με εξελιγμένη τεχνογνωσία για τη χρήση πολύπλοκων γραμμών παραγωγής υψηλού κινδύνου που συνήθως αγοράζονται από την Κίνα και τη Νότια Κορέα.

Αναζητώντας εργαζόμενους

Το γηράσκον εργατικό δυναμικό της Ευρώπης δεν μπορούσε να τους παρέχει και η προσέλκυση επαρκών έμπειρων εργαζομένων από κολοσσούς μπαταριών στην Ασία αποδείχθηκε μια πρόκληση που η εταιρεία δεν μπόρεσε να ξεπεράσει. «Το φιάσκο της Northvolt είναι ένα κλασικό παράδειγμα μιας εξαιρετικής ιδέας στην πράξη, αλλά η έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι περιορισμένη», δήλωσε ο Bas Sudmeijer, διευθύνων σύμβουλος της Boston Consulting Group και μέρος της πρακτικής της για το κλίμα και τη βιωσιμότητα. 

Το δύσκολο έργο

Η έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού, ιδίως μηχανικών, αποτελεί ένα αυξανόμενο πρόβλημα στις ανεπτυγμένες χώρες. Πώς αποκτάς περισσότερο εργατικό δυναμικό; «Ή το γεννάς ή το εισάγεις», λέει ο Ζέκε Χερνάντεζ, καθηγητής στη Σχολή Γουόρτον του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια. «Αλλά σε ένα περιβάλλον με μείωση των ποσοστών γεννήσεων, αύξηση των συνταξιοδοτήσεων και τώρα ενός περιοριστικού καθεστώτος μετανάστευσης, οι ελλείψεις γίνονται αρκετά σοβαρές».

Η έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού γίνεται «υπαρξιακό» πρόβλημα για την ενεργειακή μετάβαση και δημιουργεί  νέα σημεία συμφόρησης (bottlenecks)

Ελλείψεις

Οι ΗΠΑ ήδη αδυνατούν να καλύψουν περίπου το ένα τρίτο των περισσότερων από 400.000 νέων θέσεων εργασίας μηχανικών που δημιουργούνται κάθε χρόνο. Το Ηνωμένο Βασίλειο θα δει το 20% των μηχανικών του να συνταξιοδοτούνται έως το 2030, αφήνοντας ένα έλλειμμα 1 εκατομμυρίου θέσεων εργασίας. Η Ιαπωνία θα δει έλλειμμα 700.000 θέσεων εργασίας κατά την περίοδο αυτή.

Αυτά μπορούν να έχουν μεγάλο αντίκτυπο στην οικονομία. Στη Βρετανία, η έλλειψη μηχανικών θα μπορούσε να εξαλείψει το 5% του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος της, σύμφωνα με το think tank Stonehaven. Στις ΗΠΑ, η έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού θα αναχαιτίσει τις προσπάθειες του Προέδρου Ντόναλντ Τραμπ να αυξήσει την παραγωγή , ακόμη και αν το δασμολογικό καθεστώς σταθεροποιηθεί και οι επιχειρήσεις ετοιμαστούν να επενδύσουν. Οι επιθέσεις του Τραμπ στους διεθνείς φοιτητές των αμερικανικών πανεπιστημίων , οι οποίοι τείνουν να σπουδάζουν μηχανική σε μεγαλύτερο ποσοστό από τους εγχώριους φοιτητές, πιθανότατα θα μειώσουν περαιτέρω την προσφορά εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού.

Επιπτώσεις

Όταν δεν χρεοκοπεί μια εταιρεία ή δεν σταματήσει ένα έργο, η έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού οδηγεί σε υψηλότερο κόστος και μεγαλύτερα χρονοδιαγράμματα για την κατασκευή των απαραίτητων υποδομών, όπως τα δίκτυα ηλεκτρικής ενέργειας. Αυτό αποτελεί πρόβλημα για τις ΗΠΑ και την Ευρώπη, οι οποίες βλέπουν μια αύξηση στη ζήτηση ενέργειας χάρη στα ηλεκτρικά αυτοκίνητα, τις αντλίες θερμότητας και τα τεράστια κέντρα δεδομένων. Η αμερικανική εταιρεία κοινής ωφέλειας Xcel Energy Inc. εκτιμά ότι το κόστος εργασίας της έχει αυξηθεί κατά 50% τα τελευταία πέντε χρόνια, ξεπερνώντας τον πληθωρισμό.

Η ανάγκη για εξηλεκτρισμό

Υπάρχει επίσης μια αυξανόμενη επείγουσα ανάγκη για εξηλεκτρισμό, επειδή αποτελεί μια σημαντική στρατηγική για την καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής. Ο κόσμος κατέγραψε την θερμότερη χρονιά του το 2024 και, με την τρέχουσα πορεία, απέχει λίγα χρόνια από το να ξεπεράσει τους κλιματικούς στόχους που τέθηκαν στο πλαίσιο της Συμφωνίας του Παρισιού. Ο πιο γρήγορος τρόπος για να επανέλθουμε στην κανονική πορεία είναι να εξηλεκτρίσουμε όσο το δυνατόν μεγαλύτερο μέρος του παγκόσμιου ενεργειακού συστήματος, ενώ ταυτόχρονα θα απαλλάξουμε την ηλεκτρική ενέργεια από τις εκπομπές άνθρακα.

Η σοβαρή έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού επιβραδύνει την πρόοδο. Ορισμένοι κατασκευαστές κέντρων δεδομένων στις ΗΠΑ καθυστερούν τις νέες εργασίες, ενώ άλλοι πρέπει να σχεδιάζουν τα έργα δύο χρόνια νωρίτερα αντί για έξι μήνες. Οι εταιρείες κοινής ωφέλειας στο Ηνωμένο Βασίλειο αγωνίζονται να ανταποκριθούν στη ζήτηση των πελατών για ηλιακούς συλλέκτες και φορτιστές ηλεκτρικών οχημάτων, ενώ οι Γερμανοί πελάτες αντλιών θερμότητας πρέπει να περιμένουν διπλάσιο χρόνο από τους Γάλλους.

Το πρόβλημα αναμένεται να επιδεινωθεί. «Η ζήτηση για μελλοντικούς μηχανικούς υπερβαίνει κατά πολύ την προσφορά», λέει ο Steve Lefton, εκτελεστικός πρόεδρος της μηχανικής εταιρείας Kimley-Horn, η οποία σχεδιάζει ηλεκτρικές υποδομές. «Η έλλειψη εργατικού δυναμικού έχει τη δυνατότητα να αποτελέσει υπαρξιακή απειλή για τον κλάδο μας».

Η ιστορία

Η εξειδίκευση στον κλάδο είναι πολύ πιο πρόσφατη επαγγελματική δραστηριότητα από ό,τι θα μπορούσε κανείς να φανταστεί. Όπως επισημαίνει το Bloomberg, ήταν ερασιτέχνες, χομπίστες και εφευρέτες που κατασκεύασαν το πρώτο ηλεκτρικό δίκτυο στα τέλη του 19ου αιώνα. Υπήρχε ελάχιστη επίσημη εκπαίδευση και οι άνθρωποι μάθαιναν κυρίως στην εργασία.

Μεταξύ αυτών των πρώτων δικτύων ήταν αυτό που κατασκεύασε ο Τόμας Έντισον στη Νέα Υόρκη το 1882 με τη βοήθεια ανθρώπων που λάμβαναν μισθούς εργατών, τους οποίους ονόμαζε « σκουπίδια ». Το δίκτυο τροφοδοτούσε λαμπτήρες που τροφοδοτούνταν από μια γεννήτρια άνθρακα.

Κατά τη διάρκεια των δεκαετιών του 1950 και του 1960, οι ΗΠΑ και η Ευρώπη γνώρισαν ραγδαία ανάπτυξη της εκβιομηχάνισης και του μεγέθους του πληθυσμού, γεγονός που σήμαινε επίσης αυξανόμενη ζήτηση για ηλεκτρική ενέργεια και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό.

Είναι ακριβώς η κατάσταση που βιώνουν χώρες όπως η Ινδία και η Κίνα στον 21ο αιώνα. Η Ινδία δεν έχει έλλειψη μηχανικών, αλλά τα προβλήματά της έχουν να κάνουν περισσότερο με την ποιότητα της εκπαίδευσης. Η τεχνολογία και οι κανονισμοί για τον τομέα αλλάζουν πολύ γρήγορα. «Δεν τους βάζουμε στη δουλειά από την πρώτη κιόλας μέρα», λέει ο Jai Prakash Shivahare, διευθύνων σύμβουλος της Gujarat Urja Vikas Nigam Ltd., μιας κρατικής εταιρείας κοινής ωφέλειας. «Παρακολουθούν εκπαίδευση 45 ημερών στο γραφείο και επί τόπου».

«Τα μεταλλικά μπολ ρυζιού»

Στην Κίνα, οι φορείς εκμετάλλευσης δικτύων βρίσκονται στην αξιοζήλευτη θέση να επιλέγουν ανάμεσα σε μια αυξανόμενη ορδή νέων μηχανικών. Πολλοί από εκείνους που έχασαν τις δουλειές τους στον τεχνολογικό κλάδο τα τελευταία χρόνια ξαφνικά αναζητούν ασφαλή απασχόληση σε κρατικές εταιρείες κοινής ωφέλειας, γνωστές ως «μεταλλικά μπολ ρυζιού». Ακόμα κι αν οι θέσεις εργασίας δεν είναι φανταχτερές ή υψηλά αμειβόμενες, είναι ασφαλείς και προσφέρουν ισχυρά οφέλη.

Η State Grid Corp. της Κίνας, η οποία διανέμει ενέργεια σε περισσότερο από το 80% της χώρας, έλαβε περίπου 406.000 αιτήσεις κατά τη διάρκεια των προσπαθειών προσλήψεων του 2024, οι οποίες τελικά κατέληξαν σε περίπου 26.000 προσλήψεις, σύμφωνα με τον πάροχο οικονομικών ειδήσεων sina.com.

Οι εταιρείες κοινής ωφέλειας της Κίνας επωφελούνται επίσης από την ώθηση που δίνεται εδώ και δεκαετίες στην εκπαίδευση στις θετικές επιστήμες. Ο αριθμός των μηχανικών στη χώρα υπερτριπλασιάστηκε από το 2000 έως το 2020 σε 17,7 εκατομμύρια, σύμφωνα με το Συμβούλιο της Επικρατείας, και πολλοί είναι νέοι. Οι μηχανικοί κάτω των 30 ετών αντιπροσωπεύουν το 44% του συνολικού αριθμού, σε σύγκριση με το 20% στις ΗΠΑ, σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε η Kaiyuan Securities.

Η εικόνα στην Ευρώπη

Ενώ η Ασία βρισκόταν σε άνθηση, η ζήτηση ηλεκτρικής ενέργειας στις ΗΠΑ και την Ευρώπη παρέμεινε σε μεγάλο βαθμό σταθερή ή ακόμη και μειώθηκε παράλληλα με την αποβιομηχάνιση τις τελευταίες τρεις δεκαετίες. Αυτό οδήγησε στη μείωση των θέσεων εργασίας στον κλάδο, καθώς οι άνθρωποι μετακινήθηκαν σε ρόλους στον τομέα των υπηρεσιών.

Αυτό αρχίζει να αλλάζει καθώς όλο και περισσότερες οικονομίες —συμπεριλαμβανομένων των πλούσιων— εξηλεκτρίζονται, δημιουργώντας μια άνθηση για αυτές τις βιομηχανίες. Αλλά αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν βρουν τους εργαζόμενους.

Το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό που απαιτείται για την ηλεκτροδότηση είναι ευρύ. Σήμερα δεν πρόκειται μόνο για μηχανικούς συστημάτων ισχύος και επιστήμονες μπαταριών με προχωρημένους τίτλους σπουδών· είναι επίσης τεχνίτες σκυροδέματος και ηλεκτρολόγοι. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι το κλειδί όχι μόνο για την παραγωγή, αλλά και για την κατασκευή κατοικιών και άλλων ειδών υποδομών που είναι απαραίτητες.

Η έλλειψη είναι πιο σοβαρή για τους ρόλους μηχανικών, οι οποίοι συνήθως απαιτούν χρόνια σπουδών για την κατανόηση της προηγμένης φυσικής, του βιομηχανικού σχεδιασμού και των πολύπλοκων συστημάτων. Ωστόσο, η αύξηση της εγχώριας προσφοράς για τους περισσότερους τύπους εξειδικευμένων ρόλων αποδεικνύεται δύσκολη.

Το δημογραφικό

Οι προσπάθειες σε όλες τις δυτικές οικονομίες για την αύξηση των ποσοστών γεννήσεων έχουν αποδώσει μικρή επιτυχία. «Δεδομένης της δημογραφικής πραγματικότητας, η μετανάστευση είναι η πιο βιώσιμη λύση για την έλλειψη εργαζομένων, τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα», λέει ο Hernandez του Wharton School of Business.

Αυτή ήταν μια πορεία που έχουν ακολουθήσει οι βιομηχανίες ηλεκτροδότησης. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι μετανάστες αποτελούν μεγάλο μέρος των πράσινων θέσεων εργασίας, από το 8% των εργαζομένων στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας στην Ισπανία έως το 26% στην Αυστραλία, σύμφωνα με έκθεση του Ινστιτούτου Μεταναστευτικής Πολιτικής (MPI).

Ακαδημίες

Η ανάγκη για προσωπικό είναι τόσο μεγάλη που έχει οδηγήσει σε ραγδαία αύξηση των ακαδημιών κατάρτισης —πολλές από τις οποίες χρηματοδοτούνται απευθείας από εταιρείες— οι οποίες προετοιμάζουν μια νέα γενιά εργαζομένων για θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την ηλεκτρική ενέργεια.

Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού είναι το κύριο πράγμα που εμποδίζει τις φιλοδοξίες της βρετανικής εταιρείας κοινής ωφέλειας Octopus να κυριαρχήσει στις αναπτυσσόμενες αγορές της χώρας για ηλιακούς συλλέκτες, αντλίες θερμότητας και φορτιστές ηλεκτρικών οχημάτων, λέει ο John Szymik, διευθύνων σύμβουλος της Octopus Energy Services. Η εταιρεία έχει μεγάλες λίστες αναμονής πελατών που επιθυμούν τεχνολογία χαμηλών εκπομπών άνθρακα.

Η Octopus χρειάζεται 4.000 εγκαταστάτες έως το 2030. Είναι δύσκολο να προσλάβει μηχανικούς από το εξωτερικό, επομένως η εταιρεία πρέπει να τους εκπαιδεύσει η ίδια. Μέχρι στιγμής, μόνο 36 έχουν ξεκινήσει το διετές πρόγραμμα σπουδών που θα τους διδάξει πώς να εγκαθιστούν αυτές τις συσκευές χαμηλών εκπομπών άνθρακα σε σπίτια και επιχειρήσεις. Δεν είναι η μόνη εταιρεία που αναζητά πιο εξειδικευμένο προσωπικό. Η βρετανική κυβέρνηση έχει ξεκινήσει μια σειρά προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από τους φορολογούμενους με στόχο την εκπαίδευση 18.000 εγκαταστατών ήδη από τα μέσα του επόμενου έτους.

Στοχεύοντας στους νέους

Ορισμένες εταιρείες στοχεύουν στους νέους. Η γαλλική εταιρεία διανομής ενέργειας Enedis έχει ξεκινήσει μαθήματα τεχνολογίας σε 120 λύκεια και 40 πανεπιστήμια. Σε όσους επιλέγονται για τα εκπαιδευτικά της προγράμματα προσφέρεται πρακτική άσκηση 18 εβδομάδων . Η Daikin Industries Ltd, ένας γιγαντιαίος κατασκευαστής αντλιών θερμότητας με έδρα την Ιαπωνία, έχει διπλασιάσει τον αριθμό των κέντρων κατάρτισης που λειτουργεί σε όλη την Ευρώπη τα τελευταία τρία χρόνια.

Η Άλισον Τριπ, η οποία ηγείται της πρόσληψης προσωπικού στην DPR Construction Inc., ανησυχεί για την έλλειψη εργατών κατασκευών που απαιτούνται για την κατασκευή κέντρων δεδομένων. Για να ενισχύσει το δίκτυο υποψηφίων της εταιρείας, στέλνει υπεύθυνους προσλήψεων σε σχολεία σε όλες τις ΗΠΑ, ώστε να μπορέσουν να συζητήσουν τα οφέλη του να είσαι εργοδηγός, εργάτης σκυροδέματος ή — ειδικά αυτή τη στιγμή — ηλεκτρολόγος.

Η DPR Construction κατασκευάζει κρίσιμες υποδομές για να υποστηρίξει την άνθηση της τεχνητής νοημοσύνης και απασχολεί 11.000 άτομα σε όλο τον κόσμο. Ωστόσο, συχνά οι νέοι σταθμοί παραγωγής ενέργειας και τα τεράστια κέντρα δεδομένων που κατασκευάζει βρίσκονται σε απομακρυσμένες τοποθεσίες και το τοπικό εργατικό δυναμικό δεν επαρκεί. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η DPR, όπως ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών, θα στείλει «ταξιδιώτες», εργαζόμενους που νοικιάζουν κοντινά δωμάτια ξενοδοχείων ή οδηγούν τα δικά τους οχήματα αναψυχής (RV) για να ζήσουν κοντά στο εργοτάξιο.

Γραμμές μεταφορές

Πολλές εταιρείες κοινής ωφέλειας που κατασκευάζουν γραμμές μεταφοράς ηλεκτρικής ενέργειας για κέντρα δεδομένων αναγκάζονται επίσης να πληρώνουν περισσότερα για εξειδικευμένους εργάτες και στη συνέχεια να ανακτούν αυτά τα έξοδα από τους φορολογούμενους. Η Dominion Energy Inc., η εταιρεία κοινής ωφέλειας που τροφοδοτεί το Data Center Alley της Βιρτζίνια, ζήτησε από τις ρυθμιστικές αρχές άδεια να αυξήσει τους οικιακούς λογαριασμούς κατά περίπου 10 δολάρια το μήνα τα επόμενα δύο χρόνια, εν μέρει λόγω του υψηλού κόστους εργασίας.

Οι πελάτες θέλουν τα έργα να ξεκινούν και να ολοκληρώνονται γρήγορα, αλλά μερικές φορές απλώς δεν υπάρχουν αρκετοί διαθέσιμοι εργαζόμενοι, λέει ο Joe Sczurko, πρόεδρος της περιοχής των ΗΠΑ στην παγκόσμια εταιρεία μηχανικών WSP, η οποία σχεδιάζει ηλιακούς, αιολικούς και φυσικού αερίου σταθμούς παραγωγής ενέργειας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η WSP πρέπει να καταρτίσει μια πιο ρεαλιστική — και μεγαλύτερη — προθεσμία με τον πελάτη.

Αναζητώντας πρόσφυγες

Μια άλλη λύση είναι η πρόσληψη προσφύγων, ορισμένοι από τους οποίους έχουν τις κατάλληλες τεχνικές δεξιότητες, αλλά μπορεί να μην έχουν γλωσσικές δεξιότητες ή να βρίσκονται σε επισφαλείς συνθήκες στέγασης. Η γερμανική εταιρεία κοινής ωφέλειας E.ON SE, η οποία δυσκολεύεται να προσλάβει μηχανικούς λογισμικού, λέει ότι προσελκύει πρόσφυγες για αυτούς τους ρόλους προσφέροντας δωρεάν μαθήματα γλωσσών και νομική υποστήριξη για την εξασφάλιση σταθερής στέγασης.

Θέμα αντίληψης

Υπάρχουν όμως και μικρότερα πράγματα που μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Οι παγιωμένες αντιλήψεις από μόνες μπορεί να αποτρέψει τους υποψηφίους. Μερικοί άνθρωποι στο Ηνωμένο Βασίλειο θεωρούν τη μηχανική ως βρώμικη, μια δουλειά όπου οι γεμάτες γράσο μηχανικοί μοχθούν σε γκαράζ ή σε χαοτικά δάπεδα εργοστασίων.

Οι θέσεις εργασίας γραφείου και η πανεπιστημιακή εκπαίδευση έχουν δοθεί προτεραιότητα έναντι των μαθητειών και των επαγγελμάτων, σύμφωνα με τον Deeley-Williamson του UKBIC. «Φαίνεται να υπάρχει αυτή η προκατάληψη κατά των χειρωνακτικών εργασιών», λέει. Το επιχείρημά του προς τους νεοσύλλεκτους είναι ότι τα καθαρά δωμάτια με μπαταρίες είναι πιο τακτοποιημένα από τις πιο ευαίσθητες περιοχές των νοσοκομείων. «Μερικές φορές είναι πιο καθαρά από τα χειρουργεία».

Η GE Vernova Inc. έλαβε πολύ λίγες γυναίκες υποψήφιες για θέσεις εργασίας μηχανικού βαρέων εγκαταστάσεων στο εργοστάσιό της ηλεκτρολογικού εξοπλισμού στο Στάφορντ του Ηνωμένου Βασιλείου. Με στόχο την αύξηση του αριθμού των υποψηφίων, η εταιρεία άρχισε να διαγράφει τη λέξη «βαριά» από το διαφημιστικό της υλικό και πρόσθεσε φωτογραφίες γυναικών που έκαναν την εργασία. Ως αποτέλεσμα, ένα μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών άρχισε να υποβάλλει αιτήσεις για εκατοντάδες νέες θέσεις εργασίας στο εργοστάσιο του Στάφορντ για την παραγωγή μετασχηματιστών , μιας συσκευής απαραίτητης για τη λειτουργία του δικτύου.

Από τα κομμωτήρια

Η ανάδειξη του παράγοντα «φιλανθρωπία» της καθαρής ενέργειας μπορεί επίσης να βοηθήσει. Η Samantha Betts, 37 ετών, εργαζόταν ως κομμώτρια στο Λονδίνο. Αλλά πριν από λίγα χρόνια άρχισε να παρακολουθεί μαθήματα λογισμικού, και τελικά έλαβε μια προσφορά εργασίας από την πράσινη βρετανική εταιρεία κοινής ωφέλειας Ovo Energy Ltd. «Συμφωνεί με τις πεποιθήσεις μου και με τα πράγματα για τα οποία είμαι παθιασμένη», λέει η Betts. Εντάχθηκε στην startup πριν από δύο χρόνια και τώρα εργάζεται στην εφαρμογή της Ovo για πελάτες.

Οι κομμωτικές της δεξιότητες ήταν εκπληκτικά μεταβιβάσιμες. «Σκέφτεσαι έναν μηχανικό λογισμικού, σκέφτεσαι τον τύπο στο υπόγειο, που χτυπάει ελαφρά», λέει η Betts. Αλλά ελπίζει ότι το γεγονός ότι έχει συνηθίσει να συνομιλεί με ανθρώπους και να τους κάνει να νιώθουν άνετα θα την οδηγήσει στο δρόμο για να γίνει μάνατζερ. «Νιώθω ότι εξακολουθώ να χρησιμοποιώ τις ίδιες δεξιότητες κάθε μέρα».